Нужно ли вести отдельные карточки для учёта дежурных СИЗ?

Навигация

Вопрос

Организация использует дежурные средства индивидуальной защиты (СИЗ), которые выдаются работникам поочерёдно на время выполнения определённых работ. Необходимо ли вести личные карточки учёта СИЗ на каждого сотрудника или подразделение, или достаточно оформлять общую ведомость для всего предприятия?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при учёте дежурных СИЗ оформлять личные карточки на каждого работника не требуется, так как эти средства закрепляются не за работником, а за рабочим местом. Регистрировать каждый случай передачи СИЗ между сотрудниками тоже не обязательно. Достаточно вести общую ведомость по предприятию или иную коллективную форму учёта. Однако по окончании срока эксплуатации либо при замене дежурных СИЗ делается запись в карточке учёта дежурных СИЗ по рекомендуемой форме, утверждённой правилами Минтруда.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с пунктом 32 Правил обеспечения работников СИЗ, дежурные средства индивидуальной защиты закрепляются за рабочим местом и выдаются поочерёдно разным работникам. Передача и контроль таких СИЗ осуществляется через ответственных лиц и не требует учёта в личных карточках. Пункт 34 этих же Правил обязывает фиксировать выдачу и сдачу дежурных СИЗ по окончании нормативного срока эксплуатации с использованием специальной карточки по утверждённой форме (Приложение N 3 к Правилам).

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, п. 32, 34 (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н): дежурные СИЗ закрепляются за рабочим местом и выдаются поочерёдно нескольким работникам; учёт их выдачи при каждом использовании не ведётся, по окончании срока эксплуатации — производится запись в карточке учёта дежурных СИЗ.

Вывод

Таким образом, при учёте дежурных СИЗ достаточно общей ведомости или карточки по окончании службы, — персональные карточки на работников вести не требуется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли пересматривать профриски при переезде организации?
• Должен ли работодатель оплачивать дни обследования в стационаре по направлению военкомата?
• Может ли работодатель снизить разряд работнику при приёме на работу?
• Кто оплачивает переподготовку, если специальность не нужна организации?
• Как уволить работника за длительный прогул, если невозможно получить объяснения?
• Может ли работодатель досматривать личные вещи работников без согласия?