Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, следует ли фиксировать обучение по ОТ как отрыв от работы и делать отметку в табеле вместо обычной явки.
Навигация
Вопрос
В организации обучение по охране труда проходит в заочной форме, работники изучают программы на рабочих местах в свободное от работы время, а проверка знаний проводится также на рабочих местах. Считать ли это обучением с отрывом от работы и делать ли в табеле особую отметку вместо явки?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: обучение работников требованиям охраны труда (ОТ) должно проводиться исключительно с отрывом от выполнения ими должностных обязанностей. Если работники в процессе обучения не выполняют свои трудовые функции, такой период считается отрывом от работы и должен отдельно фиксироваться в табеле учёта рабочего времени. Подставлять стандартную явку (8 часов) некорректно, если это время реально затрачено на обучение по ОТ или проверку знаний, а не на выполнение основных трудовых обязанностей. Соответствующая отметка в табеле обязательна, чтобы корректно учитывать рабочее и учебное время в отношении ОТ.
Правовое обоснование позиции
Пункт 4, 65 Правил обучения по охране труда (ПП РФ от 24.12.2021 № 2464) требуют, чтобы обучение и проверка знаний по ОТ проводились с отрывом от работы, то есть во время, когда работник освобождается от своих непосредственных производственных обязанностей. Учёт этого времени должен быть отражён в табеле работы отдельной отметкой, что подтверждает исполнение обязанности работодателя по организации обучения.
ПП РФ № 2464, пункты 4 и 65: обучение и проверка знаний по ОТ должны проводиться с отрывом от работы — с отметкой в табеле, отличающейся от обычной явки.
Вывод
Таким образом, при обучении работников по охране труда и проверке знаний, если фактически ими не выполняются обязанности по основной работе, это время должно учитываться как отрыв от работы и отражаться особой отметкой в табеле, а не как обычная явка.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как тарифицируются часы тренера-преподавателя и когда оформлять совместительство?
- Может ли работодатель заставить брать отпуск только по утверждённой схеме 14/7/7 или 14/14?
- Может ли инвалид 2 группы работать дистанционно без выделения стационарного места?
- Должен ли работодатель знакомить работника с приказом и соглашением о доплате и индексации?
- Можно ли принять единый ЛНА для всей группы компаний или нужно по каждому юрлицу отдельно?
- Можно ли выплатить зарплату за весь месяц разом 30 декабря перед новогодними праздниками?
