Обязан ли работодатель предлагать все вакансии без аккредитации при её истечении у медика?

Навигация

Вопрос

Медицинский работник допустил истечение срока действия аккредитации (сертификата специалиста) и не прошёл вовремя повышение квалификации. Обязан ли работодатель предложить ему все вакантные должности, не требующие аккредитации, перед увольнением?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при истечении срока действия аккредитации (или сертификата специалиста), если медицинский работник не прошёл своевременно повышение квалификации, работодатель обязан отстранить его от выполнения обязанностей по специальности. В этот период работодатель должен в обязательном порядке предложить работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии — как соответствующие квалификации работника, так и ниже (нижестоящие/нижеоплачиваемые), в том числе любые должности, не требующие аккредитации. Предлагать вакансии необходимо письменно и под подпись, включая возможность перевода на несмежные, но доступные по состоянию здоровья работы. Только если работник откажется или таких вакансий нет, трудовой договор можно расторгнуть. Требование распространяется и на случаи, если аккредитация истекла и работу по медицинской специальности продолжать невозможно.

Правовое обоснование позиции

Пункт 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ требует прекращать трудовой договор с медработником при истечении специального права, если дальнейшая работа по основной функции невозможна и нет подходящих вакансий. Статья 76 ТК РФ требует отстранения от работы на срок до двух месяцев при истечении специального права, а ст. 83, ч. 3 — обязательного предложения всех подходящих должностей. Отказ работника — основание для увольнения.

Трудовой кодекс РФ, статья 83, часть 3: увольнение допускается только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, соответствующую или не превышающую квалификацию, а также на любую и доступную по состоянию здоровья.

Вывод

Таким образом, если у медицинского работника истекает аккредитация и он не может работать по специальности, работодатель обязан предложить ему все доступные вакансии (в том числе не требующие аккредитации) до оформления увольнения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать работодателю, если работника отправляют на исправительные работы не по месту работы?
• Нужна ли справка от отца для оформления неоплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком матери?
• Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при переезде офиса на новый адрес?
• Как оформить переход заместителя гендиректора на должность генерального директора на 5 лет?
• Обязательна ли подпись работника в протоколе проверки знаний по охране труда? Достаточно ли копии?
• Должен ли работодатель выплатить премию за месяц увольнения в последний рабочий день?