Обязан ли работодатель установить сокращенное время для беременной?

Навигация

Вопрос

Работодатель настаивает на неполной рабочей неделе для беременной, но она требует сокращенного рабочего дня ссылаясь на статью 93 Трудового кодекса РФ. Требуется выяснить, обязан ли работодатель выполнить это требование, если в коллективном договоре установлен ненормированный рабочий день.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить беременной сотруднице неполное рабочее время по её просьбе. Это может быть как сокращенный рабочий день, так и рабочая неделя, в зависимости от пожеланий работницы и с учетом условий производства. Установление режима ненормированного рабочего дня не отменяет этой обязанности.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ в статье 93 предусматривает обязанность работодателя установить неполное рабочее время по просьбе беременной сотрудницы. Условия работы, такие как ненормированный рабочий день, не должны противоречить этим законодательным гарантиям.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93.

Работодатель обязан удовлетворять просьбы беременной сотрудницы об установлении неполного рабочего времени, соблюдая при этом согласованные условия.

Вывод

Таким образом, беременной сотруднице должно быть предоставлено неполное рабочее время в удобной для неё форме, и это не зависит от режимов работы, установленных в коллективном договоре.

Отметим, что это мнение было сформулировано специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применено вне контекста ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Сколько дней отдыха положено донору крови во время учебного отпуска?
• Нужно ли медосмотр для дистанционного сотрудника с транспортом?
• Можно ли лишить премии за работу сидя, а не стоя?
• Какие коды использовать для выходных в табеле командировки?
• Обязательны ли медосмотры для работников библиотек?
• Когда нужно направлять проект ЛНА в профсоюз?