Правомерно ли оформлять прогул, если поездка была отменена после отъезда работника с работы?

Навигация

Вопрос

Работник утром ушёл с постоянного места работы домой после получения служебного задания — вечером должен был выехать в служебную поездку. Вечером поездка была отменена, и на следующий день работник явился на работу. За день отъезда работодатель отказал в выплате зарплаты и оформил прогул. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель действует неправомерно. Если сотрудник покинул рабочее место в рабочее время с ведома работодателя и по его поручению (для сбора, подготовки или ожидания служебной поездки), это не считается прогулом. Даже если поездка была отменена вечером, работник не обязан был возвращаться на работу в тот же день, если иное не обозначено в трудовом договоре, локальных актах или не было отдельного распоряжения. Работодатель обязан оплатить этот день как отработанный — отсутствие без уважительной причины не доказано. Вести учет времени работник обязан в соответствии с распоряжением работодателя, и за выполнение служебных заданий вина работника в отсутствии не усматривается.

Правовое обоснование позиции

Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие без уважительной причины. Если работник получил командировочное поручение и покинул работу по согласованию с работодателем, отсутствие не может считаться прогулом. Работодатель обязан выплачивать заработную плату за все дни, в которые работник исполнял трудовые обязанности в рамках служебных заданий (ст. 22 и 136 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 81, пункт 6 «а»: прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, либо более четырех часов подряд.

Вывод

Таким образом, отсутствие работника на рабочем месте по причине подготовки к служебной поездке не может считаться прогулом; заработная плата за этот день подлежит выплате.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли работать системным администратором в рабочее время основной учительской ставки?
• Можно ли получить оплату учебного отпуска при втором образовании, если учишься на СПО впервые?
• Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отказался от работы в выходной до смены?
• Может ли работодатель не отпустить работника по собственному из-за нехватки персонала?
• Оплачивается ли день в пути в командировке, пришедшийся на воскресенье, в двойном размере?
• Можно ли изменить условия договора из-за снижения объёма производства по ст. 74 ТК РФ?