Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, как рассчитывается норма рабочего времени для несовершеннолетних, если они трудятся на неполную ставку.
Навигация
Вопрос
Ребёнка 14 лет хотят принять на 0,5 ставки. Будет ли для такого контракта норма рабочего времени уменьшена до 12 часов в неделю, или ограничение в 24 часа в неделю не зависит от размера ставки?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если 14-летний подросток устраивается на работу на 0,5 ставки, то максимальная продолжительность его рабочей недели не должна превышать 12 часов. При работе на полставки для несовершеннолетнего подростка в возрасте до 16 лет применяется пропорциональное уменьшение установленной нормы — то есть от максимально допустимых по возрасту 24 часов берётся соответствующая доля. В итоге при 0,5 ставки лимит составляет ровно 12 часов в неделю. Количество рабочих часов зависит от размера ставки — при ином неполном времени (например, 0,25 ставки или 0,75 ставки) рассчитывается пропорционально разрешённому максимуму.
Правовое обоснование позиции
Абзац 2 части 1 статьи 92 ТК РФ гласит, что для работников до 16 лет допускается не более 24 часов работы в неделю. При установлении меньшей ставки продолжительность пропорционально сокращается — тяжелее и дольше работать нельзя. Эти ограничения обязательны и не могут быть увеличены ни по соглашению, ни по желанию самого работника.
Трудовой кодекс РФ, статья 92, часть 1, абз. 2: для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю.
Вывод
Таким образом, при приёме 14-летнего работника на 0,5 ставки его рабочая неделя не может превышать 12 часов, вне зависимости от иных пожеланий сторон — только такое уменьшение гарантийно по закону.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли уволить работника по больничному листу с отметкой о смерти без свидетельства?
- Может ли инвалид 2 группы работать вахтовым методом?
- Может ли работодатель устанавливать лимит на сумму медосмотра и обязан ли возместить расходы полностью?
- Сгорают ли неиспользованные дни отпуска после отзыва для командировки?
- Обязательно ли освобождаться от работы для участия в коллективных переговорах?
- Можно ли принять двух человек по 0,5 ставки на одну вакансию по срочному договору?
