Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, нужно ли включать работу в праздничные дни, оплаченные в повышенном размере, в перерасчёт сверхурочных при подведении итогов по месяцу.
Навигация
Вопрос
При суммированном учёте рабочего времени (учётный период месяц) праздничные и сверхурочные часы приходятся на разные даты. Нужно ли уменьшать оплату за сверхурочные часы, если часть часов уже была учтена и оплачена в праздничные дни?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: при суммированном учёте рабочего времени работа в праздничные (и выходные) дни, оплаченная в повышенном размере или компенсированная отгулом, не включается повторно при определении сверхурочных часов. Это значит, что праздничные часы, если они уже оплачены как праздничные (по двойной ставке или с отгулом), не учитываются как сверхурочные при подсчёте итоговой переработки за месяц или иной установленный период. Повторно оплачивать за эти же часы как за сверхурочные не нужно — двойная оплата или отгул служит полной компенсацией, и только работа, отработанная сверх нормы вне праздничных дней, считается сверхурочной.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как труд за пределами нормы часа за учётный период. Статья 152 ТК РФ прямо указывает, что отработанные и оплаченные в повышенном размере (или компенсированные отгулом) праздничные или выходные часы не учитываются как сверхурочные — чтобы не было двойной оплаты одной и той же работы.
Трудовой кодекс РФ, статья 152: работа, произведенная сверх нормы в выходные и праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная отгулом, не учитывается при определении сверхурочки для дополнительной оплаты в том же периоде.
Вывод
Таким образом, работа в праздничные дни, если она уже оплачена по двойной ставке или компенсирована отгулом, не учитывается при определении сверхурочных часов — их повторно оплачивать не нужно, чтобы избежать двойных выплат.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель удерживать из зарплаты недостачу с наценкой?
- Что делать работодателю при сокращении отдела, если сотрудников нельзя уволить по закону?
- Правомерно ли считать отсутствие журналов признаком непроведения обучения по охране труда?
- Зависит ли зарплата учителя иностранного языка от количества учеников в группе?
- Суммируются ли отпуска за инвалидность и вредные условия труда?
- Может ли главный штурман работать по совместительству вне борта в другой авиакомпании?
