Является ли фиктивным сокращение, если после этого вводят схожую должность?

Навигация

Вопрос

После сокращения должности в организации через некоторое время в штатное расписание вводится новая должность, обязанности по которой частично совпадают с обязанностями сокращённой. Формально сокращение оформлено правильно, но часть прежних функций перекладывается на новый пост. Можно ли считать такое сокращение фиктивным?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: сокращение штата признаётся фиктивным, если новые должности после сокращения полностью соответствуют обязанностям исключённых должностей. Однако если совпадение только частичное, то основания для признания сокращения фиктивным отсутствуют. Работодатель вправе пересматривать структуру и вводить новые должности с иным объёмом или содержанием работы, даже если некоторая часть функций напоминает прежние обязанности.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс позволяет работодателю расторгать трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае сокращения численности или штата. Если новая должность лишь частично включает функции прежней, а обязанности и трудовые задачи отличаются, сокращение не будет считаться фиктивным. Фиктивность возникает тогда, когда сокращение используется только формально, чтобы уволить работника без реальной ликвидации рабочего места, а его функции сразу поручаются новому сотруднику на идентичной должности.

Трудовой кодекс РФ, статья 81: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1).

Вывод

Таким образом, если после сокращения появляется новая позиция с частично совпадающими обязанностями, это само по себе не доказывает фиктивность сокращения — критическим критерием считается лишь почти полное совпадение обязанностей и функций.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязательно ли проходить медосмотр при переводе на другую должность с теми же условиями труда?
• Как быстро изменить сменный график работы из‑за временной нетрудоспособности коллеги?
• Можно ли маме и бабушке вместе оформить отпуск по уходу за ребёнком одновременно?
• Можно ли ограничить доплату за совмещение профессий локальным актом?
• Можно ли перечислять зарплату на счет другого человека по заявлению работника?
• Можно ли оформить коллективное приглашение и трёхстороннее соглашение при переводе к другому работодателю?