Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, можно ли фиксировать в штатном расписании диапазон окладов (вилку) для одной должности, и соответствует ли это нормам ТК РФ.
Навигация
Вопрос
Правомерно ли, если в штатном расписании по одной должности указан диапазон («вилка») возможных окладов, а не фиксированная сумма для каждого работника?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: указание «вилки» (диапазона) окладов по одной и той же должности в штатном расписании напрямую противоречит трудовому законодательству. По закону работодатель обязан устанавливать равную оплату за труд равной ценности: у работников, занимающих одинаковые должности и выполняющих работу одинаковой сложности, оклад в штатном расписании должен быть одинаковым для всех (за исключением обоснованных факторов, например, разной квалификации, объёма работ и т.д.). Фиксация «вилки» оклада в штатном расписании допускает дискриминацию при оплате труда и нарушает принципы равенства, установленные ТК РФ. Диапазон возможен только если оформляется отдельный ранг, категории или квалификационные разряды, чётко разделённые по дополнительным условиям.
Правовое обоснование позиции
Абзацы 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ст. 132 ТК РФ требуют: заработная плата должна быть одинаковой для работников на идентичных должностях с равной сложностью и требованиями. Любые различия должны быть обоснованы трудовой функцией, а не формальной «вилкой». Письмо Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953 подтверждает, что в штатном расписании вилка окладов неправомерна.
Трудовой кодекс РФ, статья 132: зарплата каждого работника зависит от квалификации, сложности работы, количества и качества труда; запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Вывод
Таким образом, штатное расписание должно фиксировать оклад по каждой должности без вилки; разница допускается только по объективно различающимся условиям — рангам, категориям, дополнительной нагрузке.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли принять единый ЛНА для всей группы компаний или нужно по каждому юрлицу отдельно?
- Можно ли выплатить зарплату за весь месяц разом 30 декабря перед новогодними праздниками?
- Как оплачиваются смены в праздничные дни 31 декабря и 1 января при графике 2/2?
- Можно ли продолжать работать по внешнему совместительству после увольнения с основного места?
- Как оформить дополнительные часы по другой педагогической должности в том же учреждении?
- Обязан ли работодатель компенсировать расходы на униформу для работников?
