МРОТ по Москве в 2026 году

Согласно статье 133.1 ТК РФ субъекты Российской Федерации вправе устанавливать собственный МРОТ, который распространяется на все организации, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета. Но есть один нюанс: если регион утверждает собственный показатель, выше федерального значения. Например, в 2026 году это 39 730 руб. (значение установлено Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2026 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей) против федеральных 27 093 руб..

Что такое региональный МРОТ

Это «минималка», действующая в конкретном регионе.

Чтобы региону установить свой МРОТ, он должен оформить и подписать соответствующее региональное соглашение. Раньше такие соглашения действовали во многих субъектах РФ, но последнее время их подписывают только крупные города и области: Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область и некоторые другие.

Узнайте размер МРОТ в вашем регионе с помощью нашего онлайн-сервиса:

После принятия регионального соглашения работодатели начинают его исполнять или пишут мотивированный отказ. На отказ выделяется 30 дней с момента официальной публикации документа. По истечении этого времени работодатели, которые не пояснили причины невозможности платить МРОТ в МСК, автоматически считаются участниками соглашения.

Важно не путать региональный МРОТ с федеральным, умноженным на районный коэффициент! В части регионов МРОТ выше всегда, потому что там действуют районные коэффициенты.

Изменение значений московского МРОТ

В отличие от всей страны МРОТ по Москве на сегодняшний день намного выше, и раньше в течение года его разрешалось повышать, поскольку цифры корректировались в зависимости от прожиточного минимума, а его пересматривали ежеквартально. Сейчас прожиточный минимум утверждают только 1 раз, потому и меняется показатель только с начала года.

Это интересно: ИП без работников имеют право на помощь от государства и пособие по безработице

Динамика МРОТ за последние несколько лет

Подробнее, как менялась минималка в Москве, показано в таблице.

МРОТ и пособие по безработице

Закон не требует приравнивать к МРОТ по Москве и пособие по безработице. Оба показателя устанавливаются независимо друг от друга.

МРОТ и больничный

На основании Федерального закона № 478-ФЗ от 29.12.2020 пособие по временной нетрудоспособности сравнивают с минимальной зарплатой по стране, увеличенной на районные коэффициенты (если они утверждены в регионе). Если расчетная сумма ниже, то больничный пересчитают исходя из федерального минимума по оплате труда.

Разрешается ли платить зарплату ниже минимума

Если работодатель в отношении сотрудников сознательно занижает размер выплат, то его ждет наказание. По статье 133 ТК РФ месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, никогда не опускается ниже установленного федерального значения. Если в регионе утвержден собственный показатель, как например, утверждена минимальная заработная плата в Москве в 2025 г., то ориентироваться следует на него. Выявлением недобросовестных работодателей, занижающих выплаты, занимается инспекция по труду в ходе плановых и внеплановых проверок. За обнаруженные нарушения нанимателям придется заплатить довольно большие штрафы. По статье 5.27 КоАП РФ организации-нарушителю придется заплатить штраф:

• от 30 000 до 50 000 руб. — за первое нарушение;
• от 50 000 до 70 000 руб. — за повторное нарушение.

При этом сумму штрафа придется умножить на количество работников, в отношении которых совершалось правонарушение. Например, за одного сотрудника с заработной платой меньше минимума придется заплатить 30 000, а за двух — 60 000 руб.

Не стоит опасаться санкций работодателям, у которых установлен оклад меньше, чем минимальный размер оплаты труда в Москве, но осуществляющим вдобавок к нему выплату премий, стимулирующих и компенсационных выплат так, что суммарное вознаграждение работника выше или равно минимуму.

Если же работники получают меньше установленной суммы, то руководству стоит позаботиться о повышении вознаграждений. Для этого необходимо:

• внести изменения в штатное расписание;
• издать приказ о повышении окладов;
• подписать дополнительное соглашение с работниками.