Абрамсон София

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какой адрес указывать местом работы в трудовом договоре, если сотрудник фактически трудится в арендуемом помещении, которое не является филиалом или структурным подразделением организации.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли сотрудник с графиком «сутки через трое» уходить с территории учреждения на обед, если работодатель уже организовал комнату для отдыха и приёма пищи.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, защищает ли отпуск по уходу за ребёнком от проведения аттестации и увольнения, если родитель при этом продолжает работать у того же работодателя.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли охранник, работающий вахтой, отрабатывать две недели после окончания вахты при увольнении по собственному желанию.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли работодателю получать согласование профсоюза при утверждении должностных инструкций работников.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли оформить работнику‑пенсионеру простой на период сезонного отсутствия работ, чтобы сохранить непрерывные трудовые отношения.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель давать сотруднику возможность присесть в течение 12‑часовой смены и как защитить свои права при отказе.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли государственное бюджетное учреждение, не имеющее доходов от платных услуг, оказать материальную помощь родственникам умершего работника.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, чем отличается работа в пути от разъездного характера работы и как эти варианты характера труда понимать на практике.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как поступить, если вместо срочного трудового договора по ошибке заключили бессрочный и уже подписали его электронной подписью.

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как правильно оформить ситуацию, когда работник хочет оставить только работу по внутреннему совместительству и сделать её основной.