Необоснованные и предвзятые решения о найме

По-простому то, чего не должно быть в Вашем отказе или в разъяснении причин отказа:

1. Отказ в приеме на работу женщины на том основании, что она в ближайшее время может уйти в «декрет».
2. Отказ в трудоустройстве кандидату предпенсионного возраста под предлогом «необходимости обновления коллектива молодыми специалистами».
3. Недопуск к собеседованию соискателя с нетрадиционной ориентацией, мотивированный «нежеланием создавать в коллективе напряженную обстановку».
4. Отказ в приеме на работу выпускника вуза из-за «недостатка опыта», при этом на аналогичную должность принимается кандидат с образованием уровнем ниже, но большим стажем. При этом требований к стажу, например, в должностной инструкции нет.
5. Установление завышенных требований к знанию английского языка для рядовой должности (например, для специалиста АХО), что ограничивает возможности кандидатов.
6. Отказ в связи с тем, что «предпочли кандидата по рекомендации». Риск этой формулировки в том, что выбор сделан в пользу другого кандидата, использовавшего социальные контакты, а не по деловым качествам.
7. Отказ в связи с тем, что кандидат «не прошёл конкурс», если на самом деле конкурс не проводился. Согласно статье 18 ТК РФ конкурс означает не выбор из множества резюме кандидатов, а избрание на вакантную должность в соответствии с нормами закона или уставом (положением) организации. Если прием в компанию не регулирует закон или в уставе (положении)не прописан порядок проведения конкурса, упоминать его как причину отказа необоснованно.

Эти и другие (в один пост все не уместить) необоснованные отказы работодателя нарушают принципы равных возможностей и недопущения дискриминации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.