Лисова Татьяна

Продолжим тему подбора и рассмотрим примеры необоснованных или предвзятых решений о найме, которые нарушают требования Трудового кодекса РФ.

Нарушения трудового законодательства при процедуре найма персонала могут нести не только финансовые траты в связи с уплатой штрафа или судебные расходы в связи с трудовым спором.

Правительство конкретизировало с 1 ноября 2025 года стимулирующие выплаты для топ-менеджеров госкомпаний и корпораций.

Президент подписал Федеральный закон от 04.11.2025 № 407-ФЗ «О внесении изменения в статью 20 Федерального закона «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации».

Джоб-оффер (предложение о работе) — это не повод не предлагать вакансии сокращаемым сотрудникам.

Короткий ответ: да.

Сотрудник обратился в суд с иском на работодателя в связи с установкой видеонаблюдения.

Одного лишь условия об испытании не достаточно для увольнения по такому основанию. В компании должна быть установлена процедура прохождения испытания. И она должна соблюдаться.

Периодичность индексации в Трудовом кодексе  РФ не установлена. Отсюда разные вопросы, недопонимания и, как следствие, трудовые споры.

На прошлой неделе обратился работодатель ИП посмотреть трудовой договор с дистанционным сотрудником. Местность осуществления трудовой функции район Крайнего Севера. А в разделе оплаты указан только оклад. Оказывается, он районный коэффициент и северную надбавку в оклад «зашил», то есть указал общую сумму к начислению.

Судебная практика пополняется новыми делами, в которых фигурирует должностная инструкция.