Популярные заблуждения о привлечении к работе в выходные, нерабочие и праздничные дни
Вспомним про заблуждения о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, которые распространены среди работодателей.
1. Если сотрудник даёт согласие, то его можно постоянно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещено. Такое привлечение возможно для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или её подразделений. Привлечение к работе в выходные и праздники на протяжении длительного времени с большой долей вероятности будет расценено проверяющими как нарушение трудового законодательства и отягчающим вину работодателя признаком в случае несчастного случая на производстве.
2. Согласовывать привлечение к работе с профсоюзом нужно только тех сотрудников, которые состоят в профсоюзе.
Направить в профсоюз сопроводительное письмо с проектом приказа о привлечении к работе нужно при привлечении любого сотрудника компании, в которой есть профсоюз.
3. Можно привлекать беременных, несовершеннолетних с их согласия.
Даже по их инициативе и с их согласия, и даже в случае каких-либо катастроф ни в коем случае эти категории привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя.