Повышение уровня реального содержания зарплаты
Завершаем рабочую неделю основными тезисами по повышению уровня реального содержания заработной платы.
Или как в народе привыкли называть — по индексации:
- Повышение должно компенсировать сотруднику рост потребительских цен на товары и услуги.
- Как регулярно проводить? Без рисков — ежегодно.
Если выбираете иной период, то хотя бы не менее 1 раза в 2 года, прописав периодичность в ЛНА. Но этот вариант, на мой взгляд, может прокатить в суде, но может вызвать вопросы со стороны проверяющих.
- Что повышать?
Либо оклад (тарифные ставки, сдельные расценки); либо выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера при условии, что стимулирующие выплаты носят регулярный и гарантированный характер (исходя из судебной практики); либо пропорционально увеличить все выплаты, которые установлены системой оплаты труда организации и трудовым договором.
- Когда? Когда удобно компании.
Часто проводят с начала года или по итогам финансового года.
- Порядок повышения: либо относительный характер (%), либо абсолютный размер (в рублях).
- Когда придут проверять тех кто не индексирует?
Если в компании порядок индексации не установили или её не проводят, то есть реальный риск штрафа. Но чтобы работодателя привлекли к административной ответственности, сотруднику нужно обратиться в ГИТ, комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру или сразу в суд.
- В локальном нормативном акте нужно прописать механизм повышения реального уровня содержания зарплаты, установить сроки, а также описать способ и размер. Данные условия позволят снизить риски трудовых споров с работниками и нареканий со стороны ГИТ.
- Индексация — не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты.
Обязанность повышать реальное содержание зарплаты может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, например, ежегодным повышением должностных окладов.
- Повышение оклада при одновременном снижении показателей оценки эффективности труда (персональных коэффициентов), стимулирующих выплат (премий) и иных составляющих зарплаты является незаконной.