До какой даты считать вынужденный прогул при новом трудоустройстве?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как суду рассчитывать компенсацию за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник не просит восстановить его на работе и уже устроился к другому работодателю.
Вопрос: период оплаты вынужденного прогула
Работник был уволен за прогул с нарушением установленной процедуры и оспорил увольнение в суде, потребовав признать увольнение незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, но без требования о восстановлении на прежней работе. Позже работник заключил трудовой договор с другим работодателем. Возникает вопрос, до какой даты суд должен считать период вынужденного прогула для расчёта компенсации: до дня вынесения решения суда либо только до даты, предшествующей приёму на работу к новому работодателю, когда работник фактически уже начал получать доход.
Ответ: компенсация за весь период прогула
Ответ Онлайнинспекции: суд при признании увольнения незаконным обязан определить период вынужденного прогула и взыскать в пользу работника средний заработок за всё это время. При этом сам по себе факт последующего трудоустройства к другому работодателю не ограничивает продолжительность периода вынужденного прогула и не уменьшает размер подлежащей выплате компенсации. Средний заработок за время прогула не сокращается на суммы зарплаты, которую работник получил у другого работодателя, независимо от того, работал он у него на день увольнения или устроился уже после него. Аналогично не подлежат зачёту пособия по временной нетрудоспособности и пособие по безработице, выплаченные в период вынужденного прогула. Зачёту подлежат лишь те выплаты, прямо указанные в законодательстве, например выходное пособие, если оно выдавалось при увольнении. Таким образом, компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка за всё время вынужденного прогула до даты, определяемой судом, а последующее трудоустройство и полученный там доход на сумму компенсации не влияют.
Правовое обоснование позиции
Часть 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при разрешении индивидуального трудового спора о незаконном увольнении суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула либо разницы в заработке за период нижеоплачиваемой работы. То есть закон прямо говорит о возмещении среднего заработка за весь период, когда работник был лишён возможности трудиться у данного работодателя из‑за незаконного увольнения.
Пункт 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъясняет, какие именно выплаты подлежат зачёту при определении суммы среднего заработка за время вынужденного прогула. В этом разъяснении отдельно указано, что при взыскании среднего заработка за период прогула выплаченное при увольнении выходное пособие может быть зачтено. Вместе с тем суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, пособия по временной нетрудоспособности и пособия по безработице не перечислены среди зачитываемых выплат.
Из этого следует, что получение дохода от другого работодателя или социальных пособий не уменьшает размер среднего заработка за период вынужденного прогула и не прерывает сам этот период. Компенсация исчисляется за весь срок вынужденного прогула, определённый судом, а из этой суммы могут быть вычтены только те выплаты, которые прямо названы законодательством как подлежащие зачёту (в частности, выходное пособие).
Трудовой кодекс РФ, статья 394, часть 2: орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Вывод: новое место работы не уменьшает компенсацию
Таким образом, при признании увольнения незаконным средний заработок за время вынужденного прогула подлежит взысканию за весь период прогула, определённый судом, а последующее трудоустройство у другого работодателя и полученная там заработная плата не сокращают ни этот период, ни размер компенсации.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.