Должен ли работодатель оплачивать дорогу с вахты при увольнении?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель оплачивать проезд с вахты до места жительства при увольнении работника, занятого вахтовым методом.
Вопрос: оплата проезда с вахты
Работник трудится вахтовым методом вдали от постоянного места жительства и увольняется. После завершения вахты работодатель отказывается оплачивать дорогу от места выполнения работ до места, где работник постоянно проживает. Возникает вопрос, вправе ли работодатель не оплачивать такой проезд и обязан ли он организовать доставку увольняющегося вахтовика за свой счёт.
Ответ: проезд с вахты оплачивается
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе отказывать в оплате проезда работнику, занятому вахтовым методом, при его увольнении. Доставка таких работников от места выполнения работы до пункта сбора либо до места нахождения работодателя должна обеспечиваться за счёт средств работодателя. Прекращение трудового договора не освобождает работодателя от этой обязанности.
Правовое обоснование позиции
Часть 9 статьи 302 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя доставлять работников, занятых вахтовым методом, от места нахождения работодателя или обозначенного пункта сбора к месту работы и обратно за счёт средств работодателя. В норме не предусмотрено исключений в зависимости от того, продолжаются ли трудовые отношения или прекращаются, поэтому и при увольнении работодатель должен оплатить обратный проезд с вахты до пункта сбора (или места нахождения работодателя).
Согласно ч. 9 ст. 302 ТК РФ: доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Вывод: работодатель обязан оплатить проезд
Таким образом, работодатель не имеет права отказывать увольняющемуся вахтовому работнику в оплате дороги от места работы до пункта сбора или места нахождения работодателя, поскольку обязанность по доставке таких работников за счёт средств работодателя закреплена в Трудовом кодексе.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.