Должен ли работодатель оплатить учебный отпуск вовремя, если оригинал справки-вызова подан поздно?

Вопрос: срок оплаты учебного отпуска

Работник обучается заочно в вузе, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск по статье 173 ТК РФ и предоставил работодателю сначала копию, а затем оригинал справки-вызова уже после начала сессии. При этом работодатель отказывается называть конкретный срок выплаты отпускных и ссылается на то, что оригинал документа был представлен «несвоевременно». Возникает вопрос, когда именно должны быть перечислены отпускные за учебный отпуск.

Ответ: отпускные платят за три дня до начала

Ответ Онлайнинспекции: оплата учебного отпуска, как и любого иного отпуска, должна быть произведена не позднее чем за три календарных дня до даты его начала. Этот срок установлен трудовым законодательством и не ставится в зависимость от внутренних решений работодателя.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство устанавливает единый порядок выплаты отпускных по всем видам отпусков, в отношении которых сохраняется заработок работника. В части 9 статьи 136 ТК РФ прямо закреплено, что оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.

Следовательно, при предоставлении работнику оплачиваемого учебного отпуска работодатель обязан перечислить отпускные в этот же общий срок — не позже чем за три дня до начала указанного в документах периода отпуска, связанного с обучением.

Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 9: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вывод: отпускные за учебный отпуск платят заранее

Таким образом, отпускные за оплачиваемый учебный отпуск должны быть перечислены работнику не позднее чем за три календарных дня до начала периода учебного отпуска, и работодатель не вправе произвольно переносить этот срок.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.