Как получить копию трудового договора, если работодатель отказывается?

Вопрос

Работодатель отказывается принимать заявление о выдаче копии трудового договора и других связанных с увольнением документов. Работник утверждает, что трудовой договор был расторгнут незаконно и оригинал договора на руки не выдавался. Что нужно делать в такой ситуации, если работодатель просто не принимает заявление?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в случае отказа работодателя принимать заявление, его можно передать любому законному представителю работодателя, например, секретарю или сотруднику отдела кадров. Также заявление можно отправить почтой с уведомлением о вручении. Если работодатель будет игнорировать заявление, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить копии документов, связанных с работой, в течение трех рабочих дней по письменному запросу работника. Документы должны быть заверены и предоставлены безвозмездно. Работник имеет право защищать свои трудовые права, в том числе через органы государственной инспекции труда или судебные инстанции, как это описано в статьях 352 и 353 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 62: по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Вывод

Таким образом, если работодатель отказывается принимать заявление на выдачу документов, необходимо попытаться подать его через представителей или отправить почтой. В случае дальнейшего игнорирования следует обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.