Как указать место работы, если сотрудник трудится в арендуемом спортзале?

Вопрос: место работы при аренде зала

Работник принимается по трудовому договору для работы в спортивном зале, который организация использует по договору аренды. Помещение находится по отдельному адресу, но не оформлено как филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение. Возникает вопрос, что указывать в трудовом договоре в качестве места работы: юридический адрес самой организации либо фактический адрес арендуемого спортивного зала.

Ответ: адрес рабочего места указывать необязательно

Ответ Онлайнинспекции: в трудовом договоре обязательно должно быть прописано место работы работника — то есть сама организация (как работодатель), с указанием её местонахождения. При этом работодатель не обязан включать в договор точный адрес конкретного рабочего места, например арендуемого спортзала, если он не является обособленным подразделением. Указать такой адрес можно по усмотрению работодателя как дополнительное условие договора, но это не является обязательным требованием закона.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса устанавливает, что условие о месте работы обязательно для любого трудового договора. А если работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, то в договоре дополнительно конкретизируется именно это подразделение и его адрес.

Само понятие «место работы» в Трудовом кодексе напрямую не раскрывается. В правовой доктрине и судебной практике под ним понимается конкретная организация (работодатель), её филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, закреплённые за определённым населённым пунктом. Если организация и её обособленное подразделение находятся в разных населённых пунктах, в договоре указывают именно то подразделение, где трудится работник.

Постановление Пленума Верховного Суда разъясняет, что под структурными подразделениями следует понимать не только филиалы и представительства, но и иные внутренние подразделения (отделы, цехи, участки и т.п.), а под «другой местностью» — территорию за пределами административных границ соответствующего населённого пункта.

Согласно Гражданскому кодексу, местом нахождения юридического лица является место его государственной регистрации, определяемое через указание населённого пункта. Это и есть основное «место работы» как обязательное условие трудового договора, когда речь не идёт о приёме в обособленное подразделение в другой местности.

Одновременно абзац 2 части 4 статьи 57 ТК РФ позволяет включать в договор дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. Среди них прямо названа возможность детально уточнить место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и/или рабочее место. При этом «рабочее место» по части 7 статьи 209 ТК РФ — это конкретное место, где работник должен находиться или куда ему нужно прибыть для выполнения трудовой функции и которое находится под контролем работодателя (например, арендованный спортзал).

Из совокупности этих норм следует, что в обязательной части договора достаточно указать место работы как саму организацию, а адрес конкретного помещения может быть зафиксирован отдельно — как дополнительное условие о рабочем месте.

Трудовой кодекс РФ, статья 57, часть 2, абзац 2: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Вывод: достаточно указать организацию как место работы

Таким образом, в трудовом договоре в качестве обязательного условия достаточно указать место работы — саму организацию с её местонахождением. Конкретный адрес арендуемого спортивного зала не обязан включаться в договор, но может быть прописан дополнительно как условие о рабочем месте по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.