Может ли работник при суточной смене покидать территорию организации на обед?

Вопрос: обед при суточном графике работы

Работник трудится по графику «сутки через трое», смена длится 24 часа, ночные часы оплачиваются в общем порядке. В трудовом договоре указано, что в течение смены предоставляется перерыв на обед. При этом в учреждении оборудована специальная комната, где можно отдохнуть и поесть. Возникает вопрос, даёт ли формулировка про обеденный перерыв право сотруднику в любое время покидать территорию работодателя под предлогом ухода на обед, либо он обязан принимать пищу только в отведённом помещении, не оставляя рабочее место.

Ответ: уход с территории не допускается

Ответ Онлайнинспекции: при таком режиме работы, когда работодатель обеспечил возможность отдыха и приёма пищи прямо на рабочем месте (в специальной комнате), работник не вправе в рабочее время уходить с территории учреждения под видом обеденного перерыва. Приём пищи осуществляется в пределах рабочего времени и на территории работодателя, а не за её пределами. Следовательно, сам по себе обеденный перерыв в условиях круглосуточной смены не даёт права свободно покидать место работы.

Правовое обоснование позиции

Статья 108 ТК РФ предусматривает особый порядок организации отдыха и питания на тех работах, где по характеру производства невозможно предоставить обычный перерыв, когда работник свободен от исполнения обязанностей и может покидать рабочее место. В таких случаях работодатель обязан создать условия, чтобы сотрудник мог поесть и отдохнуть прямо в рабочее время, не прекращая несения службы или исполнения функций. Конкретный перечень таких работ, а также помещения, где сотрудник может отдыхать и принимать пищу, закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочим временем считается период, когда работник по трудовому договору и правилам внутреннего распорядка обязан выполнять трудовые обязанности. Если приём пищи предусмотрен именно в рамках рабочего времени, а не как отдельный свободный перерыв, то этот период включается в рабочее время, и сотрудник должен оставаться на работе. Возможность ухода с территории в этот период законодательством не устанавливается и может быть ограничена работодателем с учётом специфики деятельности.

Трудовой кодекс РФ, статья 108: на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Вывод: обед не даёт права уйти

Таким образом, если при суточном графике работы приём пищи организован работодателем в рабочее время на территории учреждения, работник обязан оставаться на работе и не вправе покидать территорию под предлогом обеда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.