Может ли работодатель досрочно вызвать с межвахтового отдыха?

Вопрос: досрочный вызов с межвахтового отдыха

Работник трудится вахтовым методом, отработал вахту по графику и находится в межвахтовом отдыхе, который предоставлен как компенсация переработки в период вахты. Возникает ситуация, когда работодатель хочет пригласить работника приступить к следующей вахте раньше установленного дня окончания межвахтового отдыха. Неясно, вправе ли работодатель сделать это в одностороннем порядке либо требуется согласие работника.

Ответ: межвахтовый отдых приравнен к выходным

Ответ Онлайнинспекции: досрочно прервать межвахтовый отдых и вызвать работника на вахту возможно только по правилам, которые применяются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. По общему правилу работник может быть привлечён к работе в период межвахтового отдыха лишь при наличии его письменного согласия.

Без согласия работника привлечение в межвахтовый период допустимо только в исключительных, экстренных ситуациях, когда труд нужен для предупреждения или устранения последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий, для предотвращения серьёзных несчастных случаев, предотвращения уничтожения или порчи имущества, а также для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (чрезвычайное или военное положение, бедствия и иные аналогичные случаи, прямо перечисленные в трудовом законодательстве).

Кроме того, указывается, что каждый день межвахтового отдыха является днём отдыха за переработку в период вахты и оплачивается по правилам статьи 301 ТК РФ — не ниже дневной тарифной ставки (дневной части оклада), если локальными актами или договором не предусмотрен более высокий размер оплаты.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на том, что межвахтовый отдых рассматривается как время отдыха, предоставляемое за сверхнормативную занятость в период вахты. По смыслу трудового законодательства такое время приравнивается к выходным дням, на которые распространяются специальные ограничения по привлечению к труду.

Общий запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни установлен трудовым законодательством, а допускаемые исключения и порядок привлечения к такой работе строго регламентированы. Если ситуация не относится к чрезвычайным, предусмотренным законом случаям, работодатель обязан получить от работника письменное согласие на работу в выходной. Именно по этой схеме должен решаться вопрос и о досрочном вызове с межвахтового отдыха.

Одновременно напоминается, что межвахтовый отдых — это compensирующее время отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика вахты, и за каждый такой день устанавливается отдельная оплата по нормам статьи 301 ТК РФ. Это подчёркивает, что межвахтовые дни — полноценные дни отдыха, на которые нельзя произвольно назначать работу без соблюдения гарантий, предусмотренных для выходных дней.

Трудовой кодекс РФ, статья 113: работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Вывод: без согласия вызвать почти нельзя

Таким образом, досрочный вызов работника с межвахтового отдыха на новую вахту возможен только с его письменного согласия, за редким исключением чрезвычайных ситуаций, прямо указанных в трудовом законодательстве; в обычных условиях работодатель не вправе единолично прерывать межвахтовый отдых.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.