Может ли школа заставить учителя уйти в отпуск или уволиться из‑за «отсутствия работы»?

Вопрос: навязанный отпуск или увольнение

Учителю сообщают, что на определённый период для него якобы нет работы, и в связи с этим предлагают либо уйти в оплачиваемый отпуск, либо уволиться по собственному желанию. Возникает вопрос, может ли работодатель в подобных условиях принудительно отправить работника в отпуск или фактически вынудить к увольнению, ссылаясь на отсутствие работы в это время.

Ответ: отпуск только по графику

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права вынуждать работника увольняться или уходить в отпуск лишь из‑за того, что какое‑то время для него нет работы. При этом работодатель вправе предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, но только в те сроки, которые указаны в утверждённом графике отпусков. Такой график обязателен и для работодателя, и для работника, поэтому работник может быть направлен в отпуск лишь в соответствии с этим документом.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на общем запрете ограничивать трудовые права по причинам, не связанным с деловыми качествами работника. Отсутствие временной нагрузки или задач само по себе не относится к деловым качествам и не даёт работодателю права ухудшать положение работника, в том числе принуждать его к увольнению или к отзыву от работы под видом отпуска.

Отдельно указывается, что порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков заранее закрепляется в графике отпусков. Работодатель обязан утвердить его до начала календарного года с учётом мнения профсоюза (если он есть). После утверждения график становится обязательным для обеих сторон: работник обязан идти в отпуск в установленные по графику сроки, а работодатель не может произвольно менять даты и навязывать отпуск вне предусмотренных периодов, если только стороны специально об этом не договорятся.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 123: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вывод: отсутствие работы не повод для увольнения

Таким образом, отсутствие для учителя работы на определённый период не даёт работодателю права принуждать его к увольнению или к уходу в отпуск по инициативе работодателя; работодатель может направить работника только в ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный обязательным для сторон графиком отпусков.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.