Можно ли исправить ошибку и сделать бессрочный договор срочным?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как поступить, если вместо срочного трудового договора по ошибке заключили бессрочный и уже подписали его электронной подписью.
Вопрос: ошибка в сроке договора
Работника оформляли для временного замещения отсутствующего сотрудника и планировали заключить с ним срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей этого работника. Однако в тексте договора кадровая служба указала, что договор является бессрочным, и эта формулировка осталась незамеченной при подписании. Документ уже подписан обеими сторонами с использованием электронной подписи. Возникает вопрос, можно ли теперь изменить условия уже заключённого договора и оформить его как срочный.
Ответ: изменить бессрочный срок нельзя
Ответ Онлайнинспекции: законодательство не даёт возможности превратить уже заключённый бессрочный трудовой договор в срочный путём последующего изменения его условий. Установить срок действия договора допускается только на этапе его заключения. Если в подписанном трудовом договоре указан неопределённый срок, такие отношения считаются постоянными, и в дальнейшем просто «переделать» их в срочные нельзя.
Правовое обоснование позиции
Трудовое законодательство предусматривает только два варианта трудового договора по сроку: на неопределённый срок и на определённый срок (срочный договор). Возможность установить срок действия договора связана с моментом его заключения и с теми случаями, которые прямо перечислены в статье 59 ТК РФ.
Смысл нормы в том, что стороны при заключении договора сразу договариваются, будет ли работа постоянной или временной, и закрепляют это в условиях договора. Позднее изменить уже установленный неопределённый срок на срочный закон не позволяет. То есть если в подписанном трудовом договоре указан бессрочный характер отношений, он и считается заключённым на неопределённый срок, даже если фактически работника предполагалось принять временно.
Трудовой кодекс РФ, статья 58, часть 1: трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Вывод: бессрочный договор остаётся бессрочным
Таким образом, если трудовой договор уже заключён как бессрочный, впоследствии изменить его и придать ему срочный характер нельзя — срок должен быть установлен только при первоначальном заключении договора.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.