Можно ли оформить простой на несезонный период без потери стажа?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли оформить работнику‑пенсионеру простой на период сезонного отсутствия работ, чтобы сохранить непрерывные трудовые отношения.
Вопрос: оформление простоя вне сезона
Индивидуальный предприниматель ― глава крестьянского (фермерского) хозяйства использует труд работника‑пенсионера на сезонных работах с мая по октябрь. С ноября по апрель объёма работ фактически нет, однако условия гранта требуют, чтобы трудовые отношения с работником были непрерывными в течение всего года. Встает вопрос, можно ли на весь «мертвый» сезон оформить работнику период простоя производства, чтобы не прерывать трудовой договор и не допустить перерывов в трудовом стаже.
Ответ: простой возможен при остановке работ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право ввести режим простоя, если фактически приостанавливается работа всего хозяйства или его отдельного подразделения. В таком случае оформляется простой как временная приостановка работы по объективным причинам, связанным с деятельностью организации. Возможность оформить простой в несезонный период зависит от того, прекращается ли в это время реальная производственная деятельность по экономическим, технологическим, техническим или организационным основаниям.
Правовое обоснование позиции
Понятие простоя закреплено в трудовом законодательстве. В норме о простое указано, что под ним понимается временная остановка работы, вызванная причинами экономического, технологического, технического или организационного характера. То есть закон связывает возможность введения простоя именно с наличием таких объективных причин, по которым деятельность работодателя или его подразделения не может продолжаться в обычном режиме.
Трудовой кодекс РФ, статья 72.2, часть 3: простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Вывод: простой допустим при остановке
Таким образом, оформить работнику период простоя возможно только при наличии фактической временной приостановки работы всего хозяйства или его части по экономическим, технологическим, техническим либо организационным причинам; в этом случае работодатель вправе установить режим простоя как форму временной остановки работы без прекращения трудовых отношений.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.