Можно ли оформлять стажёра только как ИП без трудового договора?

Вопрос: оформление стажёра как ИП

Организация предлагает людям стажировку, при которой от них ожидается выполнение обычных трудовых функций на рабочем месте. При этом оформление по трудовому договору не производится: стажёру предлагают зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и заключить гражданско-правовой договор подряда, через который и обещают выплачивать вознаграждение. Возникает вопрос, допускается ли такая схема и соответствует ли она требованиям трудового законодательства.

Ответ: стажировка только по трудовому договору

Ответ Онлайнинспекции: описанная практика противоречит трудовому законодательству. Если человек в период стажировки фактически выполняет работу как работник, работодатель обязан оформить с ним трудовые отношения в письменной форме.

Для работ, которые непосредственно связаны с практикой, профобучением или дополнительным профобразованием в форме стажировки, должен заключаться срочный трудовой договор. Он оформляется по общим правилам: в него обязательно включаются условия об оплате труда, в том числе размер оклада (тарифной ставки), возможные доплаты и надбавки. Вознаграждение стажёра по трудовому договору не может быть ниже установленного федерального МРОТ.

Оплата труда стажёра должна быть сопоставима с оплатой других работников за труд равной ценности, с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы. Подмена таких отношений гражданско-правовым договором или вынужденной регистрацией стажёра в статусе индивидуального предпринимателя неправомерна.

Если фактические отношения со стажёром построены как трудовые, но оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда с ИП), они могут быть признаны трудовыми в установленном порядке. В этом случае к ним будут применяться все гарантии и требования трудового законодательства, в том числе по оплате труда и предоставлению гарантий и компенсаций.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство распространяется на все отношения, связанные с личным трудом работника у работодателя. Закон прямо обязывает всех работодателей ― независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности ― соблюдать нормы Трудового кодекса при наличии трудовых отношений и отношений, непосредственно с ними связанных.

Для стажировок, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием, Трудовой кодекс специально предусматривает заключение срочного трудового договора. Это означает, что стажёр в такой ситуации имеет статус работника, а не исполнителя по гражданско-правовому договору или индивидуального предпринимателя.

Трудовой договор при этом должен содержать все обязательные условия, в том числе об оплате труда. Размер заработной платы стажёра не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд одинаковой ценности, а размер заработка каждого работника должен зависеть от его квалификации и характеристик выполняемой работы.

Если работодатель заключил со стажёром гражданско-правовой договор, но фактически отношения носят трудовой характер (есть личное выполнение работы, включённость в трудовой процесс, подчинение внутреннему распорядку и т. п.), такие отношения могут быть переквалифицированы в трудовые. В этом случае к ним в полной мере применяются нормы трудового законодательства, включая гарантии по оплате, продолжительности рабочего времени, отдыху и другим правам работника.

Трудовой кодекс РФ, абз. 9 ч. 1 ст. 59: в соответствии с абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения работ непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.

Вывод: стажёр должен работать по трудовому договору

Таким образом, если человек в рамках стажировки фактически выполняет работу как работник, работодатель обязан заключить с ним срочный трудовой договор с оплатой не ниже МРОТ и соблюдением принципа равной оплаты за равный труд, а подмена таких отношений статусом ИП и договором подряда противоречит требованиям Трудового кодекса.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.