Можно ли преподавателю уволиться до конца семестра, если вуз не принимает заявление?

Вопрос: увольнение преподавателя до конца семестра

Преподаватель вуза хочет уволиться по собственному желанию до завершения учебного семестра. Руководство учебного заведения отказывается принимать заявление, ссылаясь на необходимость завершить занятия и невозможность расторжения трудового договора ранее окончания семестра. Возникает вопрос, может ли преподаватель прекратить работу до конца семестра и как правильно оформить увольнение, если работодатель фактически блокирует подачу заявления.

Ответ: увольнение возможно при соблюдении срока

Ответ Онлайнинспекции: увольнение по собственному желанию не ставится в зависимость от учебного процесса или окончания семестра. Преподаватель имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом.

Чтобы зафиксировать факт предупреждения, преподавателю рекомендуется оформить заявление в двух экземплярах и передать его работодателю либо уполномоченному представителю с просьбой поставить на втором экземпляре отметку о дате и факте получения. Этот экземпляр с отметкой следует сохранить у себя.

Если получить отметку невозможно или работодатель отказывается принимать документы лично, преподаватель может направить заявление по почте в двух экземплярах на юридический адрес организации, указанный в ЕГРЮЛ. В этом случае моментом получения заявления будет считаться дата поступления почтового отправления на данный адрес.

По истечении двухнедельного срока предупреждения преподаватель вправе прекратить работу. В день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с работником и выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности, а также иные документы, связанные с работой, при наличии письменного заявления.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения — если работодатель согласен отпустить преподавателя раньше.

Если работодатель уклоняется от получения заявления или направить его иным способом не удаётся, прекращение трудовых отношений возможно подтвердить через суд. В таком случае суд устанавливает факт прекращения трудовых отношений, а решение суда служит основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Эту запись вправе сделать и новый работодатель, предъявивший соответствующее решение суда.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ закрепляет общее правило: работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели, если закон не устанавливает другой срок. Срок предупреждения начинает течь со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.

Часть 5 статьи 80 ТК РФ устанавливает последствия истечения этого срока: после его окончания работник имеет право прекратить выполнение трудовых обязанностей, а работодатель в последний рабочий день обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие запрошенные документы и произвести окончательный расчёт.

Положения статей 264–267 Гражданского процессуального кодекса РФ регулируют порядок установления фактов, имеющих юридическое значение. В данном случае таким фактом выступает прекращение трудовых отношений при невозможности получить документы у работодателя. Заявление подаётся по месту жительства заявителя, в нём указывается, для каких целей требуется установить факт, и прикладываются доказательства невозможности получить необходимые документы обычным путём. Решение суда затем подтверждает факт прекращения трудовых отношений.

Статья 352 ТК РФ подчёркивает, что гражданин вправе защищать свои трудовые права всеми способами, которые не запрещены законом, в том числе через обращение в суд, если работодатель уклоняется от выполнения своих обязанностей.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 1: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод: семестр не препятствует увольнению

Таким образом, преподаватель вуза может уволиться по собственному желанию до окончания семестра, если письменно предупредит работодателя за две недели и сможет подтвердить факт направления заявления, а при уклонении работодателя — добиться признания прекращения трудовых отношений через суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.