Можно ли работать с больничным и не учитывать листок нетрудоспособности?

Вопрос

Работник находится на дневном стационаре по больничному, но продолжает работать и хочет, чтобы ей проставляли рабочие часы, а больничный не учитывался в табеле. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действующее законодательство не предусматривает одновременное выполнение трудовой деятельности и нахождение на больничном (листке временной нетрудоспособности). Пока работнику выдан больничный (в том числе по дневному стационару), он считается временно нетрудоспособным и подлежит освобождению от работы. В этот период табелировать его как работающего и выплачивать зарплату вместо пособия по листку нетрудоспособности нельзя — это нарушение норм ТК РФ и порядка социального страхования. Работник не может выбирать вариант — либо работать, либо числиться на больничном; для оплаты по больничному требуется корректное соблюдение режима временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 183 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать период временной нетрудоспособности на основании больничного листа — в этот период работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей и не может одновременно числиться работающим. Нарушение этого режима может повлечь ответственность и отказ во всех выплатах по листку нетрудоспособности, а для работодателя — санкции.

Трудовой кодекс РФ, статья 183: при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает пособие за этот период, исходя из федерального закона, а работа в эти дни не допускается.

Вывод

Таким образом, выходить на работу при открытом больничном и требовать считать эти часы рабочими — незаконно и невозможно: работник во время действия листка нетрудоспособности считается освобождённым от работы и табелируется как больной.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.