Можно ли установить испытательный срок молодому специалисту‑совместителю?

Вопрос: испытательный срок молодому специалисту‑совместителю

Молодой специалист уже принят на работу по основной должности без испытательного срока. Одновременно он устраивается в другое учреждение по совместительству на 0,5 ставки. Возникает вопрос, может ли второй работодатель включить в трудовой договор по совместительству условие об испытательном сроке, если работник относится к категории молодых специалистов и по основной работе был принят без испытания.

Ответ: испытательный срок допустим при совместительстве

Ответ Онлайнинспекции: условие об испытательном сроке при приёме на работу по совместительству может быть установлено, если работник не входит в перечень категорий, для которых испытание законом прямо запрещено. Гарантия, предусмотренная для выпускников, которые впервые устраиваются на работу по полученной специальности, в данном случае не применяется, так как работник уже начал трудовую деятельность по этой специальности по основному месту работы. При приёме в другое учреждение по совместительству он поступает на работу не впервые, поэтому работодатель вправе по соглашению сторон прописать в трудовом договоре условие об испытании.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ закрепляет общее правило: при заключении трудового договора стороны могут договориться об установлении испытания для проверки соответствия работника поручаемой работе. Это условие не является обязательным, но допускается законом, если обе стороны его согласовали и включили в договор.

Одновременно частью 4 статьи 70 ТК РФ установлен перечень случаев, когда испытание при приёме на работу запрещено. К таким случаям отнесены, в частности, беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет, лица до 18 лет, работники, принятые по конкурсу, приглашённые в порядке перевода от другого работодателя, лица с трудовым договором на срок до двух месяцев, а также выпускники, которые получили образование по аккредитованной программе и впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение года после выпуска.

Ключевым для рассматриваемой ситуации является именно признак «впервые поступающих на работу по полученной специальности». Если работник уже принят по этой специальности на основное место работы, он перестаёт относиться к категории лиц, впервые поступающих на работу. Следовательно, при приёме его на дополнительную работу по совместительству запрет на установление испытания как молодому специалисту уже не действует.

С учётом этого работодатель по месту работы по совместительству вправе включить в трудовой договор условие об испытательном сроке, при условии, что работник не относится ни к одной из других категорий, для которых испытание законом не допускается.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 70: при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Вывод: испытание совместителю‑выпускнику возможно

Таким образом, если молодой специалист уже работает по своей специальности по основному месту работы, при приёме его в другое учреждение по совместительству работодатель вправе установить в трудовом договоре испытательный срок, при условии, что работник не относится к иным категориям, для которых испытание прямо запрещено ТК РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.