Можно ли уволить по заключению МРЭК Беларуси?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли расторгнуть трудовой договор в России с работником‑гражданином Беларуси только на основании заключения комиссии МРЭК, выданного в Республике Беларусь.
Вопрос: увольнение по белорусскому медзаключению
Работник — гражданин Республики Беларусь, трудится в российской организации и по месту жительства в Беларуси прошёл комиссию МРЭК, которая признала его нетрудоспособным. Реабилитацию и оформление пенсии по инвалидности работник планирует проходить в Беларуси, льгот в России не оформляет и относится к предпенсионному возрасту. Возник вопрос, можно ли на основании такого белорусского заключения прекратить трудовой договор в России и, если да, по какому основанию Трудового кодекса это допустимо.
Ответ: увольнение только по российскому заключению
Ответ Онлайнинспекции: увольнение по причине утраты трудоспособности допускается лишь при наличии медицинского заключения, выданного по правилам, установленным законодательством Российской Федерации. Заключение МРЭК, оформленное в Республике Беларусь, таким документом не является и само по себе не даёт работодателю права прекратить трудовой договор ни по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ (признание полностью неспособным к труду), ни по основаниям, связанным с необходимостью перевода на другую работу по состоянию здоровья.
Правовое обоснование позиции
Трудовой кодекс РФ связывает возможность прекращения трудового договора из‑за полной утраты работником трудоспособности с наличием специального медицинского заключения. При этом прямо указано, что такое заключение должно быть выдано в порядке, который установлен федеральными законами и иными нормативными актами именно Российской Федерации.
Аналогичное требование содержится и для случаев, когда по состоянию здоровья работнику показан временный или постоянный перевод на другую работу. Обязанность работодателя предложить подходящую работу, а при отказе или отсутствии такой работы — прекращать трудовой договор по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, также возникает только при наличии медицинского заключения, оформленного по российским правилам.
Следовательно, документы, выданные медицинскими комиссиями другого государства (в данном случае — МРЭК Республики Беларусь), не могут заменить медицинское заключение в понимании Трудового кодекса РФ. Без российского медзаключения, подготовленного в установленном в РФ порядке, у работодателя нет законных оснований увольнять работника по мотивам утраты трудоспособности или невозможности продолжать работу по состоянию здоровья.
Трудовой кодекс РФ, пункт 5 части 1 статьи 83: трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вывод: белорусское заключение не даёт права на увольнение
Таким образом, одно только заключение МРЭК, выданное в Республике Беларусь, не даёт работодателю в России права прекратить трудовой договор по основаниям утраты трудоспособности или невозможности продолжать работу по состоянию здоровья — для этого требуется медицинское заключение, оформленное по нормам российского законодательства.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.