Нужно ли увольнять с основной работы при переходе на должность по совместительству?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как правильно оформить ситуацию, когда работник хочет оставить только работу по внутреннему совместительству и сделать её основной.
Вопрос: переход с совместительства на основную работу
Работник трудится у одного и того же работодателя по двум договорам: по основной должности и по внутреннему совместительству. Затем работник решил, что хочет продолжать работу только по тем обязанностям, которые сейчас выполняет как внутренний совместитель. Возникает вопрос: нужно ли прекращать оба трудовых договора и затем заново оформлять приём на должность, которая была по совместительству, либо достаточно прекратить работу по совместительству и затем перевести работника по основному трудовому договору на эту должность через дополнительное соглашение?
Ответ: сначала увольнение с совместительства, затем перевод
Ответ Онлайнинспекции: в такой ситуации предполагается, что работодатель оформляет прекращение работы по внутреннему совместительству, а после этого по действующему трудовому договору по основной работе переводит работника на другую должность, которая ранее была у него по совместительству. Перевод осуществляется по общим правилам — через дополнительное соглашение к трудовому договору и с письменного согласия работника.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 72.1 ТК РФ определяет перевод на другую работу как изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя. Такой перевод возможен только при наличии письменного согласия работника, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных законом.
Работа по внутреннему совместительству оформляется отдельным трудовым договором. Чтобы работник перестал выполнять эту дополнительную работу, необходимо прекратить именно договор по совместительству. Для этого работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом (часть 1 статьи 80 ТК РФ).
После того как договор по совместительству прекращён, у работодателя появляется вакантная должность в штатном расписании. Работодатель может изменить условия основного трудового договора с работником, переведя его на эту должность. Такое изменение производится в порядке перевода — через дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе и соответствующий приказ, при обязательном письменном согласии работника.
Трудовой кодекс РФ, статья 72.1, часть 1: перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Вывод: прекращают совместительство и переводят по основному договору
Таким образом, при переходе работника на должность, которую он ранее занимал по внутреннему совместительству, позиция сводится к следующему: сначала прекращается трудовой договор по совместительству, затем работник переводится на эту должность в рамках основного трудового договора по правилам перевода и с его письменного согласия.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.