Как проходит аттестация педагогических работников

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Аттестация нужна, чтобы проверить, подходит ли преподаватель для своей работы.
2. Есть обязательная проверка каждые пять лет и есть добровольная, чтобы повысить категорию.
3. Некоторым педагогам дают отсрочку или освобождают от процедуры, например беременным или новичкам.
4. Комиссия рассматривает документы, беседует с учителем и выносит решение — подходит он или нет для своей должности.
5. Если педагог не согласен с результатом, он может подать жалобу или обратиться в суд.

Нормативная база по проведению аттестации педработников

Законодатель установил необходимость аттестовывать педагогов. Цель — установить соответствие сотрудника занимаемой должности. Порядок аттестации педагогических работников в 2025 году определен законом «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, который предусматривает необходимость для учителей проходить проверку и Приказом Минобразования РФ № 276 от 07.04.2014 утверждает как порядок осуществления процедуры, так и требования к ней и ее особенности. Работодатель локальным актом вправе установить порядок, учитывая специфику учреждения.

Кроме того, во многих регионах аттестоваться на категорию педработник может через личный кабинет для аттестации педагогических кадров. Вход в систему для подачи заявления на аттестацию осуществляется с помощью логина и пароля от Госуслуг. Такие системы действуют в следующих областях:

Этот эксперимент с аттестацией педагогических работников онлайн позволит понять, насколько удобно тестирование в дистанционном формате.

Периодичность проведения аттестации педработников

Периодичность процедуры зависит от ее целей. В настоящее время аттестация представлена двумя вариантами проверки:

1. Определение соответствия должности — аттестация, проводимая в подтверждение того, что сотрудник соответствует выполняемой им работе. Такая форма обязательна, сроки ее установлены законодательно — она проводится один раз в пять лет. Такой алгоритм представляет собой проверку на соответствие занимаемой должности с профессиональной точки зрения. Порядок проведения определяет ряд исключений для установленных категорий.
2. Присвоение квалификационной категории — аттестация, имеющая добровольный характер. Она проводится по желанию работника и дает возможность повысить имеющуюся квалификационную категорию. Такой алгоритм представляет собой проверку профсоответствия для повышения имеющейся категории.

Присвоение квалификационной категории инициируется сотрудником. Срок действия категории (не продлевается) составляет пять лет.

Кто проходит аттестацию для подтверждения соответствия должности

При проведении этой процедуры оценке подлежит профессиональная деятельность педагога.

Для разных групп сотрудников установлены определенные сроки прохождения процедуры. Общий установленный срок — один раз в пять лет. Но отдельные категории подтверждают соответствие должности в иные сроки.

Порядок проведения аттестации педагогов

Алгоритм следующий:

1. Работодатель приказом учреждает аттестационную комиссию в составе председателя, его заместителя, секретаря и ее членов, представителя профсоюза (при его наличии).
2. Работодатель издает распорядительный документ о проведении испытания. Документ содержит информацию о графике проведения и перечне аттестуемых лиц. Приказ издается не позднее чем за 30 дней до процедуры. Работодатель знакомит перечисленных в нем подчиненных с содержанием документа под подпись.
3. Работодатель разрабатывает на сотрудника представление, знакомит с ним подчиненного под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до процедуры и отправляет документ в комиссию.
4. Комиссия изучает представление и голосует за одно из решений:
   • соответствует должности;
   • не соответствует должности.
5. Результат голосования доводится до сведения учителя и оформляется протоколом.
6. В течение трех рабочих дней после формирования протокола сотрудник знакомится с выпиской из него под подпись.

Представление аттестуемого педагогического сотрудника

Представление аттестуемого — документ, который наниматель вносит в аттестационную комиссию на каждого сотрудника. В представление аттестуемого включается следующая информация:

• ФИО;
• наименование должности;
• дата подписания трудового договора по должности;
• образование и(или) квалификация по специальности или направлению подготовки;
• дополнительное профессиональное образование в сфере деятельности;
• итоги предыдущих проверок;
• оценка как деловых, так и профессиональных качеств, результатов деятельности.

Работодатель знакомит сотрудника с содержанием документа письменно не менее чем за 30 календарных дней до дня испытания. Сотрудник вправе предложить комиссии иную дополнительную информацию о результатах своей работы за период, прошедший с даты предыдущей проверки (при проверке впервые — с даты поступления на работу).

Если работник не желает знакомиться с представлением, то работодатель составляет акт об отказе и подписывает его совместно с лицами, присутствующими при его составлении (не менее двух).

Для качественной подготовки документа укажите ряд сведений.

1. Анкетные данные:
   • ФИО;
   • информация об образовании;
   • общий стаж;
   • педагогический стаж деятельности по аттестуемой должности;
   • стаж педагогической деятельности в учреждении образования;
   • уровень квалификации.
2. Цели, которые достигнуты заявителем, и задачи, которые он выполняет.
3. Использование инноваций на практике.
4. Сведения о деятельности в образовательном учреждении:
   • состав учеников;
   • динамика их развития;
   • формирование качеств личности;
   • итоги проведенных мероприятий.
5. Использование психологических знаний в профессиональной работе.
6. Отзывы о деятельности работника, направленные родителями, учениками.
7. Сведения об обучении, прохождении курсов повышения квалификации и т. п.
8. Публикации (при наличии).
9. Навыки работы с документами, иные навыки, требующиеся для работы по должности.
10. Планы по обучению.
11. Дата, подпись сотрудника.

Документ скрепляется печатью учреждения, подписью его руководителя.

Как проходит сама аттестация педагогов

Аттестация педагогических работников (Ульяновская область, иные субъекты РФ) проводится во время заседания комиссии. В процедуре участвует сотрудник.

Комиссия правомочна, если в ее работе участвует не меньше двух третей от определенного распорядительным документом состава.

Процедура идет при участии аттестуемого педагогического работника.

Действия нанимателя в случае неявки педагогического работника на заседание членов комиссии по аттестации следующие:

В случае успешного прохождения аттестации комиссия даст заключение о соответствии педагога должности.

В случае непрохождения испытания комиссия даст заключение о несоответствии педагога замещаемой должности. В последнем случае наниматель вправе разорвать трудовой договор с педагогом по пункту 3 части 1 ст. 81 ТК РФ. Но такое заключение необязательно влечет необходимость уволить педагога. Применяют и другие инструменты: например, направить на курсы повышения квалификации. Это даст возможность по окончании курсов пройти аттестацию повторно. Более того, педагога нельзя уволить, если есть возможность перевести его (при наличии письменного согласия) на иную должность, в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую. Не подлежит увольнению педагог, попадающий в перечень лиц, включенных в ст. 261 ТК РФ.

Аттестация для установления квалификационной категории педработнику

При проведении процедуры оценке подлежит уровень профсоответствия, позволяющий оценить возможность повышения категории.

Такая процедура проводится по желанию работника. Педагогу установят первую (высшую) категорию.

Подать заявление на первую категорию разрешено вне зависимости от длительности работы в учреждении и даже при нахождении в отпуске по уходу за ребенком. На высшую — только через два года работы в должности в учреждении.

График подачи на категорию выглядит так:

1. Сотрудник отправляет в аттестационную комиссию заявление заказным письмом с уведомлением или по электронной почте.
2. Комиссия рассматривает обращение не более 30 календарных дней по факту его получения. После изучения определяется срок проведения процедуры. В адрес сотрудника письменно отправляется сообщение о месте и дате проведения процедуры.
3. В результате комиссия принимает решение:
   • установить первую (высшую) квалификационную категорию;
   • отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории.
4. Комиссия выносит решение заочно. Решение заносится в протокол.

Вас может заинтересовать: как проходит аттестация воспитателей для установления квалификационной категории

В соответствии с Приказом Минпросвещения РФ от 24.03.2023 № 196 аттестация в целях установления квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник» проводится по желанию педагогических работников. К указанной аттестации допускаются педагогические работники, имеющие высшую квалификационную категорию. Комиссия для аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности должна состоять не менее чем из 5 человек. В неё входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Для аттестации на первую и высшую квалификационные категории состав комиссии должен быть не менее 7 человек. В неё включают представителя профессионального союза и специалистов для всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогов. Для педагогов — внешних совместителей условия аттестации аналогичны тем, кто работает по основному месту работы.

Список документов для аттестации на квалификационную категорию педагога

Для прохождения процедуры учителю придется подготовить ряд документов, обязательных для представления:

• заявление;
• копии предыдущих результатов (если аттестация проводилась);
• копии дипломов о профильном образовании;
• при условии присвоения ранее высшей или первой категорий, приложить копии;
• при смене фамилии — копии изменяющих документов;
• характеристика с места работы, подтверждающая профессиональную компетенцию;
• портфолио.

Узнайте, как составить портфолио для аттестации

Заявление оформляется на специальном бланке. Правый верхний угол включает информацию об адресате. Затем следуют сведения о заявителе, включая ФИО, должность, наименование учреждения, в котором человек трудится, адрес, контактный телефон.

Помимо указанной, в заявление включается следующая информация:

• изложение просьбы педагогического работника о проведении в отношении него аттестации;
• категория, которая имеется у педагогического работника в настоящее время;
• перечень оснований для присвоения категории в соответствии с требованиями к выбранной квалификации;
• перечень мероприятий образовательного характера, в которых принимал участие педагог;
• сведения о педагоге, включая образование, стаж работы в педагогической сфере, стаж на последнем рабочем месте. При наличии грамот, повышения квалификации эти данные отражаются в тексте заявления.

Документ завершается датой и подписью педагогического сотрудника.

Подробнее: как составить заявление на высшую квалификационную категорию

Заполняя заявление, особое внимание уделите педагогическим достижениям. При участии в разработке методических материалов, в интерактивных уроках, инновационных методиках преподавания предмета сведения об этом обязательно предоставьте в тексте заявления. К этому же документу приложите информацию о разработках педагогического работника, если они имеются.

Как проходит проверка на квалификационную категорию педагогического сотрудника

Если говорить, когда будет заседание аттестационной комиссии для принятия решения в отношении педагога, то срок составляет не более 60 дней (от начала проведения до вынесенного комиссией решения).

Сотрудник вправе лично участвовать в процедуре. При его отсутствии на заседании, процедура идет заочно.

Комиссия правомочна, если в ее работе участвует не менее двух третей от определенного распорядительным документом состава.

По результатам комиссия решает:

• установить (подтвердить) первую (высшую) категорию по должности;
• отказать в установлении.

Читайте: как оформить приказ о присвоении категории педагогическим работникам

Если педагогу с первой категорией отказано в присвоении высшей, то первая категория сохраняется за работником до окончания периода действия.

Что делать при несогласии с результатами аттестации

Решение комиссии по аттестации обжалуется по алгоритму, определенному порядком аттестации педагогических работников. Заявление разрешено подать в:

• комиссию по трудовым спорам;
• суд по истечении 3 месяцев с момента, когда педагог узнал о нарушенном праве.