Психиатрические осмотры: на каком основании работодатель сможет отправить к психиатру после изменений 2026 года

Размер шрифта:

С 1 марта 2026 года работодатели смогут отправлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование при выявлении у них симптомов психиатрических заболеваний на медосмотре. Соответствующий приказ подписал глава Минздрава Михаил Мурашко.

Коротко о главном: 5 пунктов

Новые правила позволяют направлять на психиатрический осмотр только по результатам обязательного медосмотра.
Это коснётся профессий с высокой ответственностью: водители, медики, строители, спасатели и другие.
Работодатель не может отправить сотрудника просто из-за внутренних конфликтов — нужно врачебное заключение.
Отказ от прохождения не влечёт принудительного визита, но может привести к отстранению от работы.
Цель нововведения — повысить безопасность и раннюю профилактику, но есть риск злоупотреблений и стигмы.

С чем связано принятие новых правил

Новые правила Минздрава в части работодателей и психиатрического освидетельствования — это реакция на изменения на рынке труда и в сфере здравоохранения.

Власти всё больше внимания уделяют безопасности на рабочем месте и ответственности работодателя. За травмы на работе и ошибки компании несут юридические и финансовые риски. В отраслях с высокой ответственностью — медицина, транспорт, образование, безопасность — эмоциональное состояние специалиста влияет на работу его коллег и клиентов. За последний месяц 26,9 % вакансий шли из этих сфер, согласно аналитике сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru.

Также в последние годы заметно возросла психоэмоциональная нагрузка на сотрудников. В России 22 % работников испытывают ежедневный стресс на рабочем месте. Особенно о нервном напряжении чаще сообщают женщины — 28 % против 18 % мужчин.

Переработки, кризис на рынке, повышение налогов и нестабильная общая обстановка — всё это приводит к развитию тревожных и депрессивных состояний. Эти заболевания выявляются в ходе медицинских осмотров.

Принятие новых норм — это профилактика заболеваний. Бизнесу и государству намного дешевле выявить заболевание на ранней стадии, чем разбираться с последствиями: выгоранием, ошибками на работе, аварийными ситуациями.

Каких сотрудников коснётся нововведение

Нововведение коснётся тех сотрудников, для которых обязательны медицинские осмотры. Это водители пассажирского транспорта, энергетики, строители, медики, а еще те специалисты, которые работают во вредных и опасных условиях труда. Временное снижение концентрации и психологические проблемы способны привести к серьёзным последствиям.

Также отправить на дополнительное психиатрическое обследование можете специалистов с высокой психологической нагрузкой. Например, спасателей, педагогов, социальных работников, медицинский персонал.

Нововведения не распространяются на офисных работников. Работодатель не имеет возможности направить сотрудника на осмотр только из-за внутренних конфликтов и субъективного недовольства. Основанием послужит только заключение врача.

Узнайте:

нужно ли направлять на психиатрическое освидетельствование офис-менеджеров, работающих с подростками;

нужно ли психиатрическое освидетельствование для водителя погрузчика;

требуется ли повторное психиатрическое освидетельствование при смене должности при прежнем виде деятельности.

Как освидетельствование будет работать на практике

На практике норма станет работать через обязательные медицинские осмотры, а не как внеплановая процедура. Такая система ограничивает злоупотребления со стороны работодателей.

Основанием для направления к психиатру является заключение врачей при плановом медицинском осмотре. Если в ходе проверки медики выявляют психиатрические отклонения, то фиксируют их в заключении. Только после этого у работодателя появляется право отправить на дополнительное освидетельствование.

Подробнее: какие документы нужны для освидетельствования у психиатра

Отправлять на освидетельствование разрешено только в случае, если поведение сотрудника влияет на качество работы и безопасность.

Сможет ли сотрудник отказаться от отправки на психиатрическое освидетельствование

Работодатель не сможет принудительно направить сотрудника к психиатру. Но на практике отказ приведет к негативным последствиям для работника. Например, если в рамках медосмотра необходимо обязательно пройти психиатра и без этого сотрудника не допустят к работе, то у работодателя вправе отстранить подчинённого от выполнения трудовых обязанностей. В данной ситуации сотрудник не выполнит требования охраны труда.

Если работник считает, что его трудовые права нарушены, то он сможет обратиться за консультацией в трудовую инспекцию, а в случае поиска новой работы — в ближайший центр занятости.

Какие плюсы и минусы вы видите у данного нововведения

Главный плюс нововведения — повышение уровня безопасности. В профессиях с высокой ответственностью психологическое состояние специалиста может повлиять на жизнь и здоровье других людей. Для бизнеса это также снижает риск ошибок и аварийных ситуаций.

Также важный позитивный момент — профилактика заболеваний. Тут осмотры психиатра помогут на ранней стадии выявить заболевание, пройти лечение и сохранить работоспособность.

Минус — возможное злоупотребление со стороны работодателя. Есть вероятность, что компании будут посылать на осмотры «проблемных» сотрудников.

В российской культуре обращение к психиатру до сих пор воспринимается как клеймо. Следовательно, в компаниях с консервативными взглядами факт освидетельствования нанесет урон репутации человека.