Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Соблюдение требований охраны труда — это обязанность как работодателя, так и всех сотрудников организации. Допуская нарушения в этой сфере, работник ставит под угрозу свои жизнь и здоровье, а также жизнь и здоровье других людей: коллег, клиентов, сотрудников других служб, присутствующих на территории предприятия. Когда выявлены такие действия или бездействие, их необходимо фиксировать в соответствующем акте, по результатам которого руководством принимается решение о привлечении виновного сотрудника к дисциплинарной и иным видам ответственности. Разберем, в каких случаях и как составить акт о нарушении требований охраны труда.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Акт составляют, когда сотрудник не соблюдает требования безопасности, отказывается использовать СИЗ или приходит на работу в нетрезвом виде.
- Для расследования и оформления нарушения руководитель назначает ответственного специалиста либо создает комиссию из трех и более человек.
- В акте необходимо зафиксировать обстоятельства проступка, перечислить доказательства и указать, какие правила нарушил работник.
- Комиссия или ответственный специалист предлагает меру дисциплинарного взыскания.
- Документ подписывают все участники проверки и сам работник, а при его отказе оформляют соответствующий акт.
В каких случаях составляют акт о нарушениях охраны труда
Его составляют, когда выявляют такие нарушения со стороны сотрудников:
- Несоблюдение требований безопасности.
- Неиспользование СИЗ.
- Отказ проходить обязательный медосмотр или инструктаж.
- Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.
Подробнее об обязанностях работников в области охраны труда
Кто уполномочен составлять такой акт
По факту выявленного нарушения, как правило, проводится расследование (проверка), которое оформляется соответствующим актом. Проводит проверку и составляет акт:
- Единолично назначенный руководителем специалист (чаще всего ответственный за охрану труда).
- Комиссия, состоящая не менее чем из трех человек.
Как составить акт о нарушениях по охране труда
Какой-либо нормативной формы акта не установлено. Составляется он в произвольной форме. В документе необходимо зафиксировать факт нарушения, для чего требуется указать следующие сведения:
- Название документа, дату и место его составления.
- Основания: реквизиты приказа о создании комиссии или назначении ответственного лица.
- Данные членов комиссии, проводивших проверку по факту выявленных проступков: их должность, ФИО, с указанием председателя и членов комиссии.
- Данные работника, который допустил выявленные несоблюдения установленных требований: его должность, ФИО.
- Обстоятельства выявленного проступка: когда, где и в чем работник нарушил требования охраны труда.
- Чем подтверждаются изложенные факты: реквизиты докладных записок или иных документов.
- Какими нормативными и(или) локальными актами установлены правила, нарушенные работником, чем подтверждается его ознакомление с данными НПА и(или) ЛНА.
- Указание на последствия, которые наступили или могли наступить в результате выявленного действия (бездействия) работника, нарушающего правила охраны труда.
- Предложение комиссии (специалиста) по привлечению виновного к дисциплинарной ответственности и виду дисциплинарного взыскания.
- Подписи членов комиссии и работника, допустившего нарушение.
Надо знать: ответственность за нарушение требований охраны труда
Если работник отказался от подписи, то необходимо зафиксировать такой отказ соответствующим актом.
Образец акта о нарушениях по охране труда
Пример заполнения акта по факту нарушения требований по охране труда
