Важно МВД меняет формы уведомлений по иностранным работникам 
У сотрудников отдела кадров уже не спрашивают, переносится ли отпуск, если попадает на майские праздники, но интересуются, на сколько дней продлевается отдых. Ведь каждый год отличается, и количество выходных тоже разное.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Праздники в мае увеличивают продолжительность отпуска на их количество.
- Первомай и День Победы являются нерабочими, но не влияют на другие дни мая.
- Отпуск, начинающийся 1 мая, продлевается на дни праздников и выходные после них.
- День Победы не включается в отпуск, продлевая его на один день.
- Но брать отпуск в мае — невыгодно по деньгам из-за того, что мало рабочих дней.
В отпускной период иногда попадают дни, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса РФ. В мае таких дней два — 1 и 9-го числа, и граждане, планируя отдых, хотят понимать, на сколько продлевать отпуск, если он совпал с майскими праздниками, как он оплачивается и когда возвращаться к трудовым обязанностям. Чем ближе майские праздники, тем больше таких вопросов возникает. Эксперты NashGlavbuh.org подготовили ответы на 10 самых распространенных.
Может пригодиться: как рассчитать количество дней отпуска
1. Как праздники продлевают продолжительность отдыха?
Рассмотрим, какие дни в мае не входят в дни отпуска 2026 года, если в запланированный период отдыха попадают официальные праздники.
Пример
Пэпэтэшин П. П. написал заявление:
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2026 на 7 календарных дней.
День Победы — праздничный день, потому отдых Пэпэтэшина продлевается на один день. Получается, что выходить на работу ему надо 14.05. Значит, он отдохнет восемь дней. Таким образом, если попали праздничные дни, то отпуск увеличивается на их количество.
А как правильно рассчитать, когда выходить на работу, если отпуск с 26 апреля по 2 мая 2026 года? Поскольку последний день отдыха — нерабочий день в этом году (при пятидневке), а затем еще 1 выходной (воскресенье), Пэпэтэшину придется выйти 04.05. Для тех, кто трудится на шестидневке, 03.05 — тоже нерабочий, поэтому работника ждут в понедельник, 4-го числа.
Узнайте, как в этом году отдыхаем на Пасху
Еще пример: какого числа выходить на работу, если человек отдыхает с 1 по 6 число, — 7-го, в четверг. А потом придется отработать еще пятницу. При пятидневке или шестидневке это сокращенный рабочий день. Но работник на пятидневке останется отдыхать еще на три дня до 11.05 включительно. А при шестидневке — в пятницу и субботу он отдыхает, а уже в понедельник выходит на работу.
2. Почему не удлиняют отпускной срок 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8-е и в другие числа мая?
День весны и труда выпадает на пятницу. Суббота, 2-е число, выходной при пятидневке, но для шестидневки она рабочая. Потому такая суббота, как и воскресенье, включается в отпуск как обычный календарный день.
Пятница, 8-е число, в этом году рабочая, но сокращенная на 1 час. И ее тоже включают в отпускной период на общих основаниях.
Отдых в конце весны продлевается только за счет официальных государственных праздников - 1 и 9 мая
Полезно знать: кто имеет право на дополнительный отпуск
3. Отдых с 1 мая на неделю: когда выходить на работу?
Многие работники предпочитают писать заявление на отдых с начала месяца — в этом случае с 01.05. Посчитаем, на сколько дней переносится отпуск, если он попадает на 1 и 2 мая в этом году.
Пример
Пэпэтэшин П.П. работает пять дней в неделю. Он написал такое заявление:
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.05.2026 на 7 календарных дней.
Пэпэтэшин П. П., автор такого заявления, получит вместо 7 сразу 11 дней отдыха! Объясняется расчет, когда выходить на работу, если отпуск выпадает на 1 мая 2026 года, следующим образом: отсчет начнется 01.05 и закончится 07.05. Но Первомай продлевает время отдыха на один день (добавляется 08.05), и к работе следует приступить 09.05. Но это вновь красный день календаря. А за ним еще 2 выходных: 10 и 11-го числа. Следовательно, надо выходить Пэпэтэшину 12.05, во вторник.
4. Разрешат ли взять только 2–8 мая и отдохнуть больше дней?
Трудовой кодекс не содержит запретов на такие действия.
Пример
Пэпэтэшин П. П. написал заявление:
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск со 02.05.2026 на 7 календарных дней.
У Пэпэтэшина получатся мини-каникулы длиной 10 календарных дней при использовании всего недели отпускных дней.
Учтите, что получение такого отпуска возможно при условии:
- работодатель согласен отпустить Пэпэтэшина (если не согласится — настаивать бесполезно);
- при дроблении периода отдыха не забудьте, что одна его часть должна составлять не менее двух недель непрерывно.
5. Если отдых совпал со Днем Победы
Многие пытаются разобраться, когда выходить на работу, если 9 Мая попадает на отпуск в этом году. День Победы, согласно Трудовому кодексу (ст. 112), является нерабочим праздничным днем. Ст. 120 ТК РФ говорит, что нерабочие праздничные дни в отпускной период не входят. А значит, если заявление написано таким образом:
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2026 на 7 календарных дней,
то выходить на работу сотруднику не 13.05, а 14.05 (один день прибавится за счет Дня Победы), в четверг.
6. Как отдохнуть дольше, а отпускных дней потратить меньше
Самым экономным способом для тех, кто работает в обычном режиме или дистанционно 5 дней в неделю, является такой: с 04.05 на пять дней. Формулировка в заявлении:
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 04.05.2026 на 5 календарных дней.
Расчет следующий: с пятницы, 01.05, по воскресенье, 03.05, нерабочие дни. Такие же выходные с субботы, 09.05, до понедельника, 11.05. А между ними удобно взять отпускные дни с 4 по 8-е. В итоге на работу нужно выходить 12.05. Свободны от работы почти 1,5 недели.
7. Если в заявлении написаны даты, то продлится ли отдых за счет праздничных дней?
Рассмотрим ситуацию, когда работник указал в заявлении конкретные даты: к примеру, с 19.04 до 02.05 (14 календарных дней). Определим, когда выходить на работу, если отпуск заканчивается 2 мая, с учетом имеющихся выходных.
Если в заявлении написано:
Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 19.04.2026 по 02.05.2026 включительно
и кадровик не посоветовал переписать такое заявление с использованием формулировки «на количество календарных дней», то на работу придется выйти:
- при пятидневке или шестидневке — 04.05, в понедельник;
- при сменном графике — 03.05, в воскресенье, если выпадет смена.
8. Когда идти на работу, если отдыхаем 28 календарных дней с 1 мая?
В этом случае расчет окажется следующий: на последний месяц весны по производственному календарю выпадают два выходных праздничных дня. Как уже говорилось, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8-е и остальные числа отдых не удлиняют. Значит, на работу выходим 01.06, в понедельник. Но это если работник трудится 6/1 или 5/2. А если у него сменный график, то на работу выходим 31.05, в воскресенье.
9. Разрешат ли взять только дни, совпадающие с выходными (например, 8–11 мая)?
Казалось бы, так поступать глупо: в эти дни идти на работу и так не нужно. Но если приглядеться, то становится понятно, что определенная выгода в этом есть: денежная компенсация в неявном виде. Но Минтруд уже выявил такие схемы и в Письме № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018 указал, что это безусловное нарушение Трудового кодекса, за которое полагается штраф по ст. 5.29 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждое выявленное нарушение).
Как быть? В целях не нарушить ТК РФ проверьте, чтобы в этом периоде были несколько рабочих дней (например, период с 04.05 по 07.05).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие есть дополнительные особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники. Используйте эти инструкции бесплатно.
10. А что с размером отпускных?
Бухгалтеры знают, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем финансово менее выгодно отдыхать. И май 2026 года немного отличается от других: в нем 19 рабочих дней, т.е. меньше по сравнению с апрелем или июлем, когда праздников нет.
Но отговаривать сотрудников идти отдыхать в праздники не стоит. Вместо этого вспомните, что сделать в апреле, если работники пойдут в отпуск в мае, — своевременно (не менее чем за три дня до первого нерабочего дня) выплатить отпускные. Иначе работники вправе пожаловаться, а за задержку придется заплатить еще и проценты.
Читайте также: в каком месяце выгоднее брать отпуск
