Сколько ставок, полных и неполных, может быть у совместителя

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Совместительство — это отдельный трудовой договор, а совмещение — тот же.
2. По закону на совместительстве нельзя работать больше 4 часов в день и больше половины месячной нормы.
3. Полная ставка возможна только в исключениях, например, при приостановке работы на основном месте.
4. Число договоров не ограничено, но лимиты по времени действуют для каждого места отдельно.
5. За нарушение правил работодателю грозят штрафы и другие санкции.

Матчасть: совместительство и совмещение — это разные вещи

Я довольно часто сталкиваюсь с ситуацией, когда начинающие специалисты путают понятия «совместительство» и «совмещение». Из-за этого появляется путаница в оформлении работника, в отправке отчетности и выплатах.

Совмещение подразумевает выполнение дополнительной работы параллельно основной должности внутри одной организации. То есть сотрудник берет на себя дополнительные обязанности своего же работодателя, но никаких изменений в штатном расписании не происходит, дополнительный оклад тоже не полагается — устанавливается доплата за дополнительную работу, выполняемую вместе с основной (ст. 60.2 ТК РФ).

Совместительство же предполагает наличие отдельного трудового договора. По нему сотрудник устраивается дополнительно к своей основной работе — к другому работодателю или в свою же компанию (внутреннее совместительство) (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Подробнее: что такое внешнее и внутреннее совместительство

Основные отличия:

Читайте: как вести трудовую книжку совместителя

Нормы рабочего времени для совместителей: что говорит ТК РФ

Основное правило содержится в статье 284 Трудового кодекса РФ. Оно состоит из двух частей:

1. Ежедневный лимит: не более 4 часов работы в день.
2. Месячный лимит: не более 1/2 месячной нормы рабочего времени.

Если установлена стандартная 40-часовая неделя, то месячная норма — около 160 часов. Следовательно, совместителю в месяц необходимо отработать не более 80 часов. В связи с этим совместительство традиционно оформляется на 0,5 ставки или меньше.

Узнайте, можно ли работать по совместительству в период отпуска по беременности и родам

Работа совместителя на полную ставку: да или нет

Может ли совместитель работать на полную ставку (то есть 40 часов в неделю)?

В общем случае — нет. Это противоречило бы статье 284 ТК РФ. Заключить договор с формулировкой «на полную ставку» — изначально запланировать нарушение закона.

Но закон предусматривает исключительные ситуации, когда ограничения снимаются. Согласно части второй статьи 284 ТК РФ, работник вправе работать по совместительству без ограничения по времени, если:

• по основному месту из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней он приостановил работу;
• его отстранили от основной работы по медицинским показаниям (например, нуждается во временном переводе на другую должность, которую работодатель предоставить не может).

Надо знать: когда можно отстранить от труда работника по совместительству

Также существуют особые нормы для отдельных профессий. Например, для младшего медицинского персонала допустимая продолжительность работы по совместительству может достигать полной месячной нормы. Но эти случаи регулируются специальными постановлениями (например, постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41) и являются исключением.

Если кандидат настаивает на полной ставке, то предложите оформить его как основного сотрудника. Если же он хочет остаться совместителем, то в договоре должны фигурировать 0,5 ставки или меньше с указанием графика, укладывающегося в 4 часа в день.

Сколько ставок совместителя может взять один работник

Законодательство разрешает заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ). Теоретически один человек может работать совместителем в нескольких разных компаниях.

Но здесь в игру снова вступает правило статьи 284 ТК РФ. Все эти ограничения по рабочему времени действуют для каждого места работы по совместительству отдельно. Это не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы. Более того, кадровику следует помнить о физических пределах: чтобы уложиться в лимит на одном месте, работник обязан иметь достаточно свободных часов от основной работы и других подработок.

Например, при 40-часовой неделе работник трудится по основному месту 40 часов. Он вправе взять два договора по совместительству по 0,5 ставки каждый (по 4 часа в день), но только если графики не пересекаются и реально есть свободные 8 часов в сутки.

Фрагмент трудового договора с внешним совместителем, в котором указан пункт о совместительстве и режим работы

По теме:

• можно ли двум работникам по совместительству делить одну ставку;
• может ли внутренний совместитель работать более чем на полставки.

Могут ли оштрафовать работодателя за нарушения по совместителям

Нарушение норм трудового законодательства, в том числе по вопросам работы по совместительству, подпадает под статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Штрафуют за:

1. Превышение установленной продолжительности рабочего времени для совместителей.
2. Неправильное оформление (например, за подмену отдельного трудового договора допсоглашением).
3. Неверную оплату труда (например, не пропорционально отработанному времени).

Размеры штрафов для:

• должностных лиц (руководителя, кадровика) — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей;
• индивидуальных предпринимателей — штраф от 1000 до 5000 рублей;
• юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторном нарушении штрафы возрастают, а должностное лицо могут дисквалифицировать.