572

Признаки трудовых отношений хотят закрепить в ТК РФ

Размер шрифта:

Какие признаки будут говорить о наличии трудовых отношений.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «Комплаенс Решения».

Признаки трудовых отношений:

  • устойчивый и стабильный характер отношений;
  • подчинённость и зависимость труда;
  • наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
  • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
  • признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
  • осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
  • другие признаки, характерные для трудовых отношений.

Всё это уже было в Постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15, а сами формулировки достаточно размытые.

Кстати, тесты на определение фактических трудовых отношений действуют во многих странах.

Сербия

Если количество признаков равно или больше 5 — значит это трудовые отношения (test samostalnosti):

  • наличие права заказчика определять отпуск, отсутствие или рабочее время предпринимателя без пропорционального уменьшения оплаты;
  • работа осуществляется в помещении, предоставленном заказчиком, или в месте, определённом им;
  • обучение, повышение квалификации или семинары финансируются заказчиком;
  • предприниматель привлекается к работе после публичного объявления или через агентства;
  • основные средства работы предоставляет заказчик (инструменты, техника, материалы);
  • не менее 70 % дохода за 12 месяцев поступает от одного заказчика;
  • риск предпринимательской деятельности несёт не сам предприниматель, а заказчик;
  • заключён договор, ограничивающий работу с другими заказчиками;
  • работа осуществляется не менее 130 рабочих дней в течение 12 месяцев для одного заказчика.

Германия

Есть понятие Scheinselbstständigkeit — «мнимая самозанятость». Её признаки:

  • работа только на одного заказчика;
  • отсутствие собственного оборудования;
  • отсутствие предпринимательского риска;
  • включённость в организацию заказчика (например, его график, рабочее место).

США:

  • поведенческий контроль (Behavioral Control): оценивается степень права работодателя контролировать, как и когда выполняется работа;
  • финансовый контроль (Financial Control): анализируется, кто контролирует бизнес-аспекты деятельности работника, включая вопросы оплаты, возмещения расходов и предоставления инструментов;
  • характер отношений между сторонами (Type of Relationship): рассматриваются письменные договоры, предоставление льгот, продолжительность отношений и значимость выполняемой работы для бизнеса.

Так что признаки трудовых отношений размыты в законодательстве всех стран, что является следствием многогранности возможностей взаимодействия между заказчиком и исполнителем.

Кстати, в США налоговая служба (IRS) предлагает в случае сомнений обратиться к ним с запросом, в Германии разъяснения даёт Министерство труда. В ФНС РФ тоже можно обратиться с таким запросом, но лучше взвесить целесообразность такого смелого поступка.

Комплаенс Решения - колонка Ивана Кузнецова на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Иван Кузнецов Налоговый консультант

Налоговый консультант, управляющий партнер центра налоговой и корпоративной безопасности «Комплаенс Решения»