Важно Минздрав уточнил порядок оформления больничных 
Трудовой кодекс, конечно, такого понятия не содержит, но на практике у работодателей зачастую возникает необходимость уволить работника, который в целом со своими обязанностями справляется, но является токсичным и невыносимым в коллективе.
Такое увольнение возможно при наличии в организации кодекса этики и профессионального поведения, в котором установлены все модели поведения для работников и доведены до них под подпись, а обязанность соблюдать локальные нормативные акты входит в трудовые обязанности работника.
Если работник нарушает данный кодекс, ему могут объявить замечание или выговор.
При неоднократном невыполнении трудовых обязанностей, в частности при нарушении кодекса этики и профессионального поведения, работодатель может принять решение об увольнении такого работника по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса — за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok
Елена Пономарева о кадровом учёте, делопроизводстве и тонкостях ТК РФ в 2026 году:
