Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
В марте в Госдуму внесены 2 законопроекта, которые в случае их принятия упростят жизнь и работникам, и работодателям.
И первый из них — № 857355-8 об изменении ТК РФ.
Предлагают установить минимальный и максимальный срок подачи заявления на отпуск в случае, если такое заявление предусмотрено ЛНА работодателя, а именно внести в ст. 123 ТК РФ дополнение:
«В случае, если коллективным договором, соглашением или ЛНА установлена необходимость подачи заявления на отпуск, срок подачи такого заявления не может быть менее 5 и более 14 календарных дней до начала отпуска».
Цель законопроекта — защитить как работников от длительного периода подачи заявления, так и работодателей от условий, при которых невозможно выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска.
Это регулирование было бы очень удобно не только при предоставлении отпусков работникам, не вошедшим в график отпусков, но и при переносе отпусков на другие периоды.
А самое главное — это бы упорядочило запросы от работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время (если они, конечно, не станут исключением из этой нормы).
Ведь сейчас у нас конфликт норм:
- с одной стороны отдельные категории имеют право на отпуск в любой период и есть письма ведомств и решения судов, которые трактуют это таким образом, что отказ в отпуске «прям завтра» неправомерен;
- с другой, обязанность оплатить этот отпуск за 3 дня никто не отменял.
Последний законопроект на эту тему отклонили в апреле 2023 (219349-8).
В нем предлагалось выплачивать отпускные не позднее 2 рабочих дней после подачи заявления, если оно подано за 3 и менее раб. дня до начала отпуска.
Но новый вариант с ограничением срока подачи заявления лично мне нравится значительно больше – работодатель сам устанавливает срок подачи исходя из особенностей расчета зарплаты.
Например, если бухгалтерия на аутсорсинге, рассчитывать и выплачивать отпускные в 2 дня повлечет за собой удорожание стоимости бухгалтерских услуг. А период подачи заявления за 2 недели (да даже и за 10 дней) вполне комфортен.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на НашГлавбух:
- Дистанционный сотрудник уехал за границу: что делать?
- Обзор решения о правомерности увольнения дистанционного работника из-за переезда
- Законопроект об изменении закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ»
- Работник просит выдать зарплату наличными через кассу: что делать
- Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"
