Ольга Смирнова

Давайте разберем, как действовать работодателю, когда работник должен идти в отпуск, отпускные выплачены, но что-то пошло не так и отпуск отменился.

Вопрос читателя: возник спор с работником: она хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, но не хочет писать «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», написала просто «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию».

 И, конечно же, должно организовываться в рабочее время.

Ст. 134 ТК РФ обзывается всех работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты, включая проведение индексации.

Ответственность за незаконное увольнение лежит на работодателе, работник не обязан до решения суда сидеть без работы и денег.

Обещанное судебное решение о восстановлении работника — ситуация практически идентична описанной в предыдущем посте (решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 23.05.2019 по делу № 2-2123/2019).

Официальная позиция СФР по этому вопросу, опубликованная на официальных ресурсах Фонда.

Девушка написала заявление на увольнение под давлением, но решила его отозвать. Руководитель отказался принимать отзыв, угрожая увольнением за потенциальное невыполнение рабочих задач.

Актуально для тех, у кого зарплата выше, чем средний заработок и перерывы с оплатой по среднему им невыгодны.

Тема навеяна вопросом в чате Клуба о том, можно ли в такой ситуации оставить 8-часовой рабочий день или обязательно нужно его сокращать, чтобы «не слетело» пособие.

Законопроект 1141606-8 предлагает дополнить ТК РФ новой ст. 93.1 — о «временном адаптивном режиме труда».