В кадрах с 2002 года. Работала в трех крупных корпорациях. Эксперт по ТК, КДП и Воинскому учету. Обучила 1000+ кадровиков. Веду закрытый клуб «Эксперт-кадровик»
Начну с конца: работник имеет право обратиться в суд или ГИТ, если он посчитает, что его права нарушены. А также, если ему просто кажется, он сомневается или просто вредничает.
Судебное решение об исчислении сроков уведомления работника при направлении этого уведомления по почте.
Вопрос от подписчика: «Работник отсутствует уже почти месяц. Фиксируем актами отсутствия. Непонятно от кого пришла в вотсапе справка, что работник находится в психдиспансере и будет там 9-12 месяцев. Можем ли уволить за прогул, ведь это не больничный? Сколько месяцев актировать отсутствия?»
Вопрос подписчицы: «Может ли сотрудник перенести неотгуленные 7 дней отпуска из 42 на следующий год? В этом году отказывается их использовать».
В продолжение опроса о хранении копии паспорта работника — многие всё же хранят. Давайте разберем рациональность этого решения.
Дистанционного работника решили направить в командировку в другой город для встречи с руководителем.
А то любят у нас удерживать за все подряд…
Давайте разберемся, что правда, а что не совсем.
С 1 октября начался осенний призыв, который продлится по 31 декабря. Как бы начался и ладно — как это влияет на кадровую работу?
Мы рассматривали этот вопрос в закрытом Клубе и консультировались с представителем СФР.
Из ФНС пришло требование о предоставлении сведений по договору ГПХ. Ведомство ссылается на 115-ФЗ.
Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов
Мы используем файлы cookie: необходимые — для работы сайта, а также аналитические (Яндекс.Метрика) для сбора статистики. Нажимая «Согласен», вы подтверждаете согласие на их использование. Подробнее