Когда уволить временного работника, если основной выходит на работу

У автора вопроса были сомнения — следует ли уволить временного работника в день выхода основного в понедельник 6 октября или в предшествующий рабочий день — в пятницу, 3 октября.

Ответ Роструда: временного работника нужно уволить в день выхода основного работника, то есть 6 октября.

С этим можно согласиться, так как прекращение срочного трудового договора, заключенного до наступления определенного события, не может быть оформлено до того, как событие наступило.

Ранее и Минтруд, и Роструд уже не раз давали такие консультации, хотя среди кадровиков этот подход часто вызывает сопротивление.

Суды в большинстве случаев также придерживаются именно такого подхода. Хотя и не всегда — но они и пьяных, как мы знаем, восстанавливают. Писала об одном таком решении здесь. В следующий раз приведу аналогичный более свежий пример.

Что не нравится кадровикам в таком подходе — это то, что помимо требований законодательства существуют еще и ограничения штатного расписания. Два работника на одной ставке — решение не самое удобное.

Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на НашГлавбух:

• Работник во время больничного трудился по совместительству
• Незапланированный пост по воинскому учету
• Запрос из ФНС о предоставлении сведений по договору ГПХ
• Переход с внешнего совместительства на основное место через перевод
• Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"