Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
За последний месяц несколько раз столкнулась с этим вопросом — поэтому назрел пост.
За последний месяц несколько раз столкнулась с этим вопросом — поэтому назрел пост.
Статья 16 255-ФЗ говорит, что в страховой стаж гражданина РФ включаются периоды работы в другом государстве, гражданином которого он был до получения гражданства РФ, если с этим государством есть соответствующий договор.
Какие документы сейчас действуют:
-
Соглашение от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» между странами СНГ:
- трудовой стаж, включая льготный и по специальности, взаимно признается;
- на данный момент в СНГ входят Азербайджан, Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия, Молдова, РФ, Таджикистан, Узбекистан.
С этим Соглашением есть некоторые сложности. Соцфонд транслирует, что оно распространяется только на мигрантов — когда страна постоянного проживания и страна трудоустройства не совпадают.
То есть, если иностранец постоянно проживал и работал в своей стране, а сейчас постоянно проживает и работает в РФ (например, получил вид на жительство или гражданство), то он под это Соглашение не подпадает.
Но — и профильные юристы, и суды говорят о том, что это Соглашение относится к числу договоров, которые упоминаются в статье 16 закона 255-ФЗ. Гражданам РФ, которые ранее были гражданами страны-участницы Соглашения, полученный в другой стране стаж включается в страховой. Гражданство РФ не может ухудшать положение по сравнению с периодом до его получения.
- договор о ЕАЭС (Астана, 29.05.2014):
- страховой стаж засчитывается в общий страховой стаж в целях социального страхования, кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства;
- члены ЕАЭС: РФ, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.
Есть соглашения и с другими государствами, входившими в СССР:
- до последнего времени действовало Соглашение с Украиной.
- в некоторых публикациях на него продолжают ссылаться — например, Прокуратура Калининградской области в 2024 году;
- его действие прекращено в июле 2023 года (письмо МИД Украины № 72/14-612/1-80209).
- соглашение с Молдовой (Москва, 27.05.1993):
- трудовой стаж взаимно признается, исчисляется по законодательству страны трудовой деятельности;
- действие распространяется на работников, являющихся гражданами одной страны и работающих в другой.
- договор с Республикой Беларусь (Санкт-Петербург, 24.01.2006):
- учитывается полностью страховой стаж на территориях обеих стран, кроме случаев, когда периоды совпадают;
- дословно: для установления права на пособия по болезни (временной нетрудоспособности) и материнству, а также определения их размера полностью учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретённый на территориях обеих Договаривающихся Сторон, кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения.
- аналогичные условия содержатся в договорах с:
- Болгарией (Москва, 27.02.2009);
- Латвией (Рига, 18.12.2007).
- договор с Чехией (Прага, 08.12.2011):
- для определения права на пособия учитывается страховой стаж, приобретённый по законодательству обеих стран.
- соглашение между СССР и Монголией (1981 год):
- при назначении пособий засчитывается полностью трудовой стаж на территории обеих стран и подтверждённый компетентными органами страны, где он был приобретён.
- договор с Испанией (Мадрид, 11.04.1994):
- при определении права на пособие учитывается страховой или трудовой стаж на территории другой договаривающейся стороны.
- договор с Израилем (Москва, 06.06.2016):
- для установления права на пособия, а также определения их размера учитываются периоды страхования на территории той страны, где осуществлялась трудовая деятельность.
Если вы знаете ещё какие-либо международные договоры, предусматривающие зачет стажа при оплате больничных — добавляйте в комментариях!
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на НашГлавбух:
