535

Дополнительный отдых при графике 2 через 2

Размер шрифта:

У нас сегодня в чате бурное обсуждение вопроса предоставления дополнительных выходных дней по уходу за детьми инвалидами сотрудникам на графике 2/2.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Коротко суть обсуждения:

Сотруднику на графике 2/2 были предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни в субботу и воскресенье, так как они по графику работы сотрудника были рабочими.

А по закону такие выходные как раз и должны предоставляться в рабочие дни.

И тут возник спор с СФР, так как они сослались на мнение Минтруда.

По общему правилу дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются в рабочих днях, а в случае если работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, реализует свое право на однократное использование дополнительных оплачиваемых выходных дней до 24 дней подряд, эти дополнительные оплачиваемые выходные дни также должны предоставляться ему по расчетному графику пятидневной рабочей недели (с исключением из подсчета предоставляемых дней субботы и воскресенья) в соответствии с производственным календарем и оплачиваться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в день. При этом с целью соблюдения требования о едином периоде освобождения от работы в субботу и воскресенье работник не должен привлекаться к работе.

Получается в субботу и воскресенье допвыходные по уходу за ребенком инвалидом не предоставлять, но и к работе не привлекать. Тогда отпуск без сохранения? Очень странное мнение.

Тезка моя в чате (ей огромная благодарность) оперативно поделилась также ответом ГИТ в Кировской области от 13.05.2025 (скачать файл с ответом).

В ответе, в числе прочего, указано:

Нормативные акты не регулируют вопросы предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней при суммированном учете рабочего времени работника. В связи с чем данный вопрос работодатель вправе урегулировать локальным нормативным актом.

Данное мнение кажется более логичным и разумным.

Что делать сейчас?

Прописывать порядок предоставления таких допвыходных в ЛНА. И не бояться опротестовывать решения СФР.

Возможно мне удастся поделиться с Вами ещё одним мнением по данной ситуации. Запрос для эксперта отправила.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.