581

Миф о срочном трудовом договоре

Размер шрифта:

В сентябре начали разбирать тему срочного трудового договора с МИФов.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Одним из них поделюсь и с вами. Нельзя уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если срок ее трудового договора истек?

Можно. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия является общим основанием прекращения трудовых отношений (пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а не увольнением по инициативе работодателя.

Требование сохранять должность на время отпуска по уходу за ребенком не распространяется на случаи истечения срока трудового договора.

Чтобы правильно уволить по истечении срока трудового договора, надо правильно принять сотрудника и правильно сформулировать основание срочности в трудовом договоре.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Правовые документы

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.