Может ли работодатель отказать в отзыве заявления на увольнения

Размер шрифта:

Некоторые сотрудники возмущаются, когда работодатель отказывает им в отзыве заявления на увольнения. Законно ли поступает работодатель? Зависит от одного нюанса.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

На основании части 4 статьи 64 ТК РФ нельзя отказать в трудоустройстве сотрудникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если в письменной форме и в порядке перевода приглашен сотрудник из другой компании, то в отзыве заявления об увольнении работодатель может законно отказать. Если работодатель отказывает в отзыве заявления на увольнение аргументируя тем, что планируется перевод другого сотрудника внутри компании, то отказ будет незаконным (статья 80 Трудового кодекса РФ).

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Наш Главбух:

Правовые документы

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.