Можно ли уволить дистанционного сотрудника за отказ работать в офисе?

Подробнее: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2019 по делу №33-14969/2019.

Московский суд посчитал, что да, но при условии, что работодатель докажет, невозможность выполнения сотрудником трудовых функций дистанционно.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в случаях, когда старые условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Если сотрудник отказывается работать в новых условиях, то его можно уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
⠀
На основании данных норм ТК РФ суд определил: работодатель должен доказать, что изменение условий трудового договора связано с изменением организационных или технологических условий труда и дистанционная работа не может быть сохранена, т.е. работа может быть выполнена сотрудником только в офисе. Работодатель не смог представить такие доказательства.

Суд признал увольнение незаконным, восстановил сотрудника на работе на прежних условиях (дистанционный характер работы), а также постановил выплатить задолженность по зарплате за период вынужденного прогула.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

• В судах изменился подход к рассмотрению трудовых споров
• Типичные ошибки при составлении должностных инструкций
• Отзыв сотрудника из отпуска
• Обзор нового законопроекта от 6 марта № 858157-8
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"