Можно ли уволить сотрудника за то, что он не справляется с работой

Навигация

Сразу оговорюсь этот вариант работает когда в компании установили нормы труда. А вот если нормы труда не установлены (а они редко каким работодателем устанавливаются), то определять реально ли было выполнить работу к определённому сроку суд будет по своему усмотрению. И тут как рулетка повернет.

Что делают суды?

Проверяют соотношение объема работы и времени, которое дали на ее выполнение. При этом судьи учитывают, что причиной нехватки времени на выполнение поручения может стать, например, отсутствие на работе по уважительным причинам.

Пример

Эксперт не подготовил к определённому сроку заключения по результатам вскрытий. Работодатель объявил ему выговор. Однако, судьи работодателя не поддержали. Суды указали, что были уважительные причины (определение 4 КСОЮ от 24.02.2022 по делу № 88-5968/2022):

• для подготовки заключений требовались данные исследований, которые задержали в медучреждении;
• эксперт был на больничном и в отпуске;
• в период ковида была повышенная нагрузка;
• в течение дня сотруднику приходилось ездить между рабочими местами, которые находятся далеко друг от друга.

Суд и ГИТ также проверят, а сообщал ли сотрудник начальству, что не успевает выполнить задание.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Наш Главбух:

• Сегодня про магию и увольнение
• Каким категориям сотрудников не устанавливается испытание при приёме на работу
• Как понять, что работодатель принуждает к увольнению
• Изменения с 1 марта 2026 года
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"