Начисляют ли премию в периоды, когда сотрудник был в отпуске или на больничном

Вот тут они написали, что:

Работодатель вправе предусмотреть такой критерий начисления премии, как отсутствие в периоде премирования отпуска или периода временной нетрудоспособности. Однако отпуск может быть 28 дней, а может быть 2 дня, как и больничный бывает разной продолжительности.

Премия может выплачиваться за достижение определенных результатов, например, выполнение плана. Выполнить план за период можно и при наличии отпуска/больничного.

Не стоит указывать в ЛНА такой критерий начисления премии как отсутствие в периоде премирования отпуска или периода нетрудоспособности.

Вместо этого в ЛНА для премий, которые не связаны с достижением конкретных количественных показателей (в этом случае механика выплаты премии иная) рекомендуется внесение формулировки о пропорциональной выплате премии, например, такой.

В случае болезни или отпуска ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Более того если такого пункта нет, то некоторые суды делают вывод, что работодатель обязан выплатить премию сотруднику в полном объеме.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

• 1 489 223 рубля сверхурочных отсудил сотрудник
• Информировать ли СФР о том, что увольняемый сотрудник утратил право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
• Каким категориям сотрудников устанавливать сокращённый рабочий день
• Сокращение численности и сокращение штата это одно и то же?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"