338

Нужно ли предлагать вакансию сокращаемым сотрудникам, если по ней уже выдан джоб-оффер

Размер шрифта:

Джоб-оффер (предложение о работе) — это не повод не предлагать вакансии сокращаемым сотрудникам.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Опрос показал, что большинство придерживаются такой же позиции.

Но есть и те, кто думает, что если кандидату предложили вакантную должность, то ее можно при сокращении не предлагать.

Однако выдача соискателю «джоб-оффера» не означает закрытие вакансии.

Такую должность также нужно предлагать сокращаемым.

Если этого не сделать, то суд признает нарушение процедуры сокращения.

Пока трудовой договор с соискателем не подписали, должность считается вакантной.

В ТК РФ понятия «предложение о работе» не существует.

Но в части 4 статьи 64 ТК РФ есть упоминание о «приглашении в письменной форме». Согласно этой норме запрещается отказывать в заключении трудового договора в течение месяца с момента увольнения с предыдущего места работы кандидатам, которые были в письменной форме приглашены на работу в порядке перевода от одного работодателя к другому.

Процедура такого перевода предполагает, что:

  • приглашающая компания в письменной форме выражает намерение принять сотрудника на работу, направив запрос о переводе работника в компанию, откуда он планирует уволиться;
  • работодатель, у которого ещё трудится сотрудник, должен дать письменное согласие на увольнение своего сотрудника в порядке перевода;
  • сотрудник, который увольняется, должен дать письменное согласие на перевод.

На практике такая процедура производится крайне редко.

Подробнее о таком трёхстороннем соглашении можно почитать здесь.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на НашГлавбух:

Правовые документы

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.