Важно ФНС утвердила новую форму единой упрощенной декларации 
В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ при почасовой оплате труда зарплата сотрудника, который отработал месячную норму рабочего времени и выполнил норму труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) или минимальной зарплаты в соответствующем регионе.
Если зарплата окажется меньше работодатель должен доплатить работнику до уровня МРОТ или минимального размера зарплаты в субъекте РФ. Минимальная часовая тарифная ставка законом не установлена. По общему правилу её рассчитывают из показателей за год: МРОТ (или оклад по региональному соглашению) x 12/количество рабочих часов за год. Однако, мжно рассчитать часовую тарифную ставку исходя из месяца. При любом варианте расчета может возникнуть ситуация, когда за норму часов вознаграждение будет выходить меньше МРОТ/минималки по региону.
Тогда ориентируемся на следующий момент. Если штатным расписанием закреплена базовая часть зарплаты, и ее размер ниже МРОТ, то это не является нарушением в том случае если общая заработная плата с учетом выплат, названных в статье 129 Трудового кодекса РФ, будет больше МРОТ.
Если зарплата сотрудника считается только по стандартной часовой ставке, то установить почасовые расценки и график сотруднику нужно таким образом, чтобы он не получил меньше МРОТ/минимальной зарплаты по региону за месяц.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на Наш Главбух:
